statystyki

Dłuższa praca tymczasowa nie zamienia się w typową pracę

autor: Artur Radwan21.07.2015, 07:34; Aktualizacja: 21.07.2015, 08:09

Przekroczenie maksymalnego 18-miesięcznego okresu zatrudnienia u pracodawcy użytkownika nie oznacza nawiązania przez niego „powszechnego” stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym. Stosunek taki nie pojawia się też między pracownikiem tymczasowym a agencją. Tak wynika z wyroku SN

Chodziło o kobietę, która od maja 2010 r. do stycznia 2012 r. jako pracownik tymczasowy wykonywała te same czynności co pozostali pracownicy firmy, która była dla niej pracodawcą użytkownikiem. Przed zakończeniem stosunku pracy kobieta przedstawiła w agencji zaświadczenie, że z powodu dolegliwości związanych z ciążą nie może kontynuować zajęć. Ta nie zaproponowała jej więc zatrudnienia na dalszy okres. Kobieta w lipcu 2012 r. urodziła dziecko. Państwowa Inspekcja Pracy na podstawie kontroli w agencji stwierdziła, że przekraczała ona 18-miesięczny termin, o którym mówi art. 20 ust. 1 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.). Zgodnie z tą regulacją pracownik tymczasowy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy może być delegowany przez agencję do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.


Pozostało jeszcze 65% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane