Rada nadzorcza sp. z o.o. podjęła uchwałę o powołaniu mnie w skład zarządu. Na posiedzeniu w stosownej uchwale określono warunki mojego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Umowa nie została jednak podpisana, a 12 dni po objęciu przeze mnie funkcji w zarządzie zostałem odwołany. Nie otrzymałem ustalonego na posiedzeniu rady nadzorczej wynagrodzenia za sprawowanie przeze mnie w tym okresie obowiązków członka zarządu. Zamierzam zatem wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy i zapłatę pensji. Czy moje stanowisko jest słuszne?
EKSPERT RADZI

Anna Borysewicz

Niestety nie. Samo bowiem podjęcie przez radę nadzorczą sp. z o.o. uchwały określającej warunki zatrudnienia czytelnika – jako członka zarządu – na podstawie umowy o pracę nie oznacza jeszcze zawarcia z nim angażu. To zaś, że w ciągu 12 dni podjął on kilka czynności związanych z piastowaną funkcją w zarządzie, nie prowadzi do dorozumianego zawarcia umowy o pracę. Analogicznie stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 18 marca 2015 r., sygn. akt III PK 116/14 (LEX nr 1665740).
Realizacja funkcji zarządczych w ramach wykonywania obowiązków członka zarządu nie stanowi o nawiązaniu stosunku pracy poprzez dopuszczenie do świadczenia pracy. Mogą być one bowiem realizowane jedynie na podstawie powołania w skład zarządu. Nie jest do tego konieczne dodatkowe zawarcie umowy o pracę.
Pracodawca może zastrzec formę dla zmiany umowy

Zobacz również
Gdyby zatem czytelnik oprócz kilku zadań ściśle przypisanych do obowiązków członka zarządu podejmował czynności typowo pracownicze, to wówczas można by ewentualnie rozważać, czy mimo niepodpisania umowy o pracę doszło do zawarcia angażu w sposób dorozumiany. Z opisu problemu nie wynika jednak, że czytelnik świadczył obowiązki inne niż związane tylko ze stanowiskiem członka zarządu.
Podstawa prawna
Art. 22 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).