statystyki

Pracodawca może zastrzec formę dla zmiany umowy

autor: BL25.06.2015, 07:25; Aktualizacja: 25.06.2015, 08:19

Projekt umowy o pracę przedstawiony przez pracodawcę nowo zatrudnianemu pracownikowi zawiera klauzulę przewidującą, że każda zmiana tego dokumentu wymaga zgody obu stron i formy pisemnej dla swojej skuteczności. Czy takie postanowienie jest zgodne z prawem?

Umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Niezachowanie jej jednak nie będzie skutkowało nieważnością. W takim przypadku pracodawca powinien w dniu rozpoczęcia pracy przez zatrudnionego potwierdzić na piśmie dokonane wzajemne ustalenia co najmniej w zakresie wskazanym w art. 29 par. 2 k.p.


Pozostało jeszcze 70% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane