statystyki

Przebywasz na urlopie? Pracodawca ma prawo go odwołać

autor: Krzysztof Tomaszewski16.06.2015, 10:54; Aktualizacja: 16.06.2015, 11:44
Urlop

Nie można odwołać pracownika z urlopu tylko po to, żeby wręczyć mu wypowiedzenie.źródło: ShutterStock

Odwołując pracownika z urlopu, przedsiębiorca musi wskazać, jaka konkretnie nieprzewidziana okoliczność powoduje, że jego obecność w firmie jest konieczna - mówi w wywiadzie dla DGP Michał Czuryło, radca prawny w Kancelarii Chałas i Wspólnicy.

Pracownika można odwołać z urlopu wtedy, gdy powstaną okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia przez niego wypoczynku, powodujące, że jego obecność w firmie jest konieczna. Do takich okoliczności zalicza się np. potrzebę niezwłocznego usunięcia awarii urządzeń, niespodziewaną kontrolę dotyczącą stanowiska pracy danego pracownika czy też zmianę terminu rozprawy sądowej w sprawie, w której pracownik reprezentuje pracodawcę.


Pozostało jeszcze 87% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane