Na spóźniającego się pracownika pracodawca może nałożyć karę porządkową lub nie wypłacić mu części wynagrodzenia. Jeśli jednak do takich sytuacji dochodzi regularnie, zatrudniony musi liczyć się z utratą posady.

Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy należy do podstawowych obowiązków pracownika. A to oznacza, że powinien punktualnie rozpoczynać pracę zarówno wtedy, gdy świadczy ją w siedzibie firmy, jak i w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, w tym podczas odbywania podróży służbowych czy pełnienia dyżurów pracowniczych.

>>Czytaj też: Pracownik nie dotarł do pracy z powodu złej pogody. Co ma zrobić, czy dostanie wynagrodzenie?

Pracownik może nie stawić się w firmie tylko wtedy, jeśli został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, czyli na przykład gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim. W przypadku innych nieobecności (zakłócenia w komunikacji miejskiej, nagła choroba członka rodziny) to sam pracodawca zdecyduje, czy uznać je za usprawiedliwione. Może się przy tym powołać na rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, zgodnie z którym, do przyczyn usprawiedliwiających nieobecność pracownika w należą sytuacje niemożności świadczenia pracy, wskazane przez zatrudnionego, które zostaną przez pracodawcę uznane za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Tak więc wyłącznie od uznania pracodawcy zależy, czy uzna tłumaczenia podwładnego.

Pracy jest coraz więcej. Ale pracy za darmo
Pracy jest coraz więcej. Ale pracy za darmo

Zobacz również

Jaka kara dla spóźniającego się pracownika

Zazwyczaj pracodawca przystaje na argumentację pracownika - zwłaszcza, gdy spóźnienia nie zdarzają się często. Jednak jeśli dana osoba regularnie nie przestrzega zakładowego czasu pracy, pracodawca może nałożyć na nią karę.

>>Czytaj też: Spóźnienia i lenistwo pracowników, czyli 5 sposobów na wykorzystywanie pracodawcy

Przede wszystkim szef może spóźnialskiemu pracownikowi obniżyć wynagrodzenie. O ile pracownik nie usprawiedliwi swojej nieobecności, pracodawca może bowiem zsumować cały nieprzepracowany czas w danym miesiącu (kiedy pracownik nie wykonywał swoich obowiązków pracowniczych) i wypłacić mu odpowiednio niższą pensję. W praktyce jednak w zakładowych regulaminach często jest zapisane, że pracownik - zamiast obniżki wynagrodzenia - może odpracować czas spóźnień.

Ponadto pracownikowi, który nagminnie nie przestrzega przyjętego sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy, grozi kara porządkowa - kara upomnienia lub kara nagany. Więcej na temat kar pracowniczych przeczytasz tutaj>> Za nieusprawiedliwione spóźnienie danej osobie grozi również kara pieniężna, której wysokość za jedno przekroczenie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

Kiedy spóźnialskiego można zwolnić

Wreszcie notorycznie spóźnialskiego pracownika można zwolnić z pracy. Chodzi przy tym o spóźnienia regularne, które w sposób istotny dezorganizują pracę w firmie, na przykład kilkugodzinne spóźnienia z klientami.

Pracodawca ma nawet prawo wypowiedzieć takiej osobie umowę w trybie dyscyplinarnym, jeśli doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych - tak może się stać na przykład w przypadku, gdy pracownik wskutek spóźnienia nie dostarczył dokumentów przetargowych i naraził firmę na poważne straty. Innym przykładem jest 15-minutowe spóźnienie dziennikarza prowadzącego na żywo program z ważnym gościem. Kiedy jeszcze można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, przeczytasz tutaj>>

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281 ze zm.)