statystyki

Przechodzącemu na rentę szef musi wypłacić odprawę

autor: Maria Kuźniar08.04.2015, 16:00
Każdy pracownik, który przechodzi na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, może liczyć na dodatkowe środki od pracodawcy.

Każdy pracownik, który przechodzi na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, może liczyć na dodatkowe środki od pracodawcy.źródło: ShutterStock

Niedawno lekarz orzecznik stwierdził, że jestem niezdolna do pracy – pisze pani Hanna. – Wydaje mi się, że w związku z tym powinnam dostać odprawę od firmy, w której dotychczas pracowałam. Usłyszałam jednak, że jest ona wypłacana wyłącznie osobom, które przechodzą na emeryturę. Nie chcę się kłócić z przełożonym, ale mam wrażenie, że to ja mam rację i odprawa mi się należy...

Wątpliwości pani Hanny są uzasadnione. Firma ma obowiązek wypłacić jej odprawę pieniężną. Każdy pracownik, który przechodzi na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, może liczyć na dodatkowe środki od pracodawcy. Inaczej wyglądałaby sytuacja, gdyby nasza czytelniczka zrezygnowała z pracy z powodu np. renty rodzinnej – wówczas firma nie musiałaby wypłacać odprawy. Jeśli jednak to stan zdrowia powoduje, że nie może wykonywać obowiązków, renta jej się należy. Pracodawca musi wypłacić odprawę w ostatnim dniu pracy osoby, która przechodzi na emeryturę lub rentę. Każde opóźnienie może oznaczać konieczność zapłacenia odsetek, pracownik może się tego domagać w sądzie. Ponadto zakład pracy, który nie wypłaca w terminie wynagrodzenia lub innego należnego świadczenia, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a to zagrożone jest karą grzywny (od 1 tys. do nawet 30 tys. zł). Dlatego pani Hanna powinna porozmawiać z pracodawcą, a jeśli nie przyniesie to skutku, poinformować Państwową Inspekcję Pracy.

Przy wypłacie odprawy nie ma znaczenia czas zatrudnienia u pracodawcy ani przyczyna niezdolności do pracy. Odprawa nie może być niższa niż miesięczne wynagrodzenie, ale nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca był bardziej hojny.


Pozostało 21% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • JOLA(2015-04-09 16:56) Zgłoś naruszenie 00

    A co ja mam zrobic gdzie przepracowalam 35 lat pracy bylam na chorobowym 6 m-cy zus nie dal mi reny zaklad zwolnil i nie dal grosza odprawy to jest DOBRZE !!! w KONCERN DAEWOO I PO KROTKIM CZASIE ZAKLAD ZLIKWIDOWALI W NYSIE STOII PUSTKAMI I STRASZY

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane