statystyki

Firmy mogą w kontrakcie przewidzieć zakaz zatrudniania

autor: Renata Kulpa12.03.2015, 09:23; Aktualizacja: 12.03.2015, 10:18
umowa-kontrakt

Należy podkreślić, że ograniczenia kontraktowe przewidziane w umowie pomiędzy firmą A i firmą B są ograniczeniami nałożonymi na firmę B, a nie na pracownika firmy A.źródło: ShutterStock

Jestem zatrudniony w firmie A na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma A podpisała kontrakt z firmą B, dla której obecnie pracuję, pozostając zatrudnionym tylko w firmie A. Firma B chciałaby zatrudnić mnie bezpośrednio, jednak dowiedziałem się, że w kontrakcie między firmami A i B jest zapis, na mocy którego firma B nie może zatrudnić mnie przez 12 miesięcy od wygaśnięcia kontraktu, pod karą grzywny. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? A jeśli jest legalny, czy istnieje możliwość ominięcia go przez założenie własnej działalności gospodarczej lub zatrudnienie się w firmie żony, która wynajęłaby mnie do firmy B?

Umowa zawarta pomiędzy firmą A i firmą B jest umową cywilnoprawną, reguluje ona prawa i obowiązki jedynie stron tej umowy. Na zasadzie swobody umów strony takiej umowy mogą uzgodnić, że jedna z nich nie będzie przez pewien ustalony czas oferowała zatrudnienia pracownikom drugiej strony, którzy są zaangażowani w wykonanie tej umowy.


Pozostało 63% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane