statystyki

Firmy mogą w kontrakcie przewidzieć zakaz zatrudniania

autor: Renata Kulpa12.03.2015, 09:23; Aktualizacja: 12.03.2015, 10:18
umowa-kontrakt

Należy podkreślić, że ograniczenia kontraktowe przewidziane w umowie pomiędzy firmą A i firmą B są ograniczeniami nałożonymi na firmę B, a nie na pracownika firmy A.źródło: ShutterStock

Jestem zatrudniony w firmie A na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma A podpisała kontrakt z firmą B, dla której obecnie pracuję, pozostając zatrudnionym tylko w firmie A. Firma B chciałaby zatrudnić mnie bezpośrednio, jednak dowiedziałem się, że w kontrakcie między firmami A i B jest zapis, na mocy którego firma B nie może zatrudnić mnie przez 12 miesięcy od wygaśnięcia kontraktu, pod karą grzywny. Czy taki zapis jest zgodny z prawem? A jeśli jest legalny, czy istnieje możliwość ominięcia go przez założenie własnej działalności gospodarczej lub zatrudnienie się w firmie żony, która wynajęłaby mnie do firmy B?

Umowa zawarta pomiędzy firmą A i firmą B jest umową cywilnoprawną, reguluje ona prawa i obowiązki jedynie stron tej umowy. Na zasadzie swobody umów strony takiej umowy mogą uzgodnić, że jedna z nich nie będzie przez pewien ustalony czas oferowała zatrudnienia pracownikom drugiej strony, którzy są zaangażowani w wykonanie tej umowy.


Pozostało jeszcze 63% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane