Nie tylko uprawnienia: Oto 4 podstawowe obowiązki pracownika

autor: Agnieszka Brzostek08.02.2015, 19:00
rekrutacja, praca, pracownik

Pracodawca nie może wydawać pracownikowi poleceń dowolnych.źródło: ShutterStock

Poza wykonywaniem poleceń przełożonych, przestrzeganiem czasu pracy i przepisów bhp, zatrudniony musi zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jeśli wbrew prawu udostępni poufne dane, grozi mu nie tylko odpowiedzialność cywilna, ale także karna.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • Astur(2015-02-09 11:46) Zgłoś naruszenie 22

    Obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy, w takim kształcie, jak obecnie, jest pozostałością niewolniczego traktowania pracowników przez czerwone instytucje. W normalnym świecie pracodawca może wydawać polecenia w zakresie ściśle określonym przez obowiązki służbowe. Np.: Jeżeli pracodawca chce, by pracownik zatrudniony jako kasjer, zaczął ustawiać produkty na półkach, to musi renegocjować umowę. Ale nie w Polsce. I dopóki się to nie zmieni, wciąż będziemy niewolnikami.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane