Ile kosztuje pozwanie pracodawcy do sądu

autor: Agnieszka Brzostek15.01.2015, 07:00
prawo, sąd, sprawiedliwość

Pracownik może zwrócić się do sądu z każdą sprawą z zakresu prawa pracy.źródło: ShutterStock

Mobbing, niewypłacenie odszkodowania za wypadek czy zwolnienie dyscyplinarne uprawniają pracownika do wniesienia pozwu do sądu pracy. Jeśli to zatrudniony jest powodem, jest zwolniony z opłat - tylko w przypadku ewentualnej apelacji musi ponieść opłatę podstawową w wysokości 30 zł.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (5)

  • Ewa(2015-01-18 16:58) Zgłoś naruszenie 22

    Szkoda, że autor nie napisał, że wartość przedmiotu sporu przy pozwie o przywrócenie do pracy lub uznanie wypowiedzenia za bezskutecznie (czyli przy zwolnieniu z pracy) w przypadku umowy o pracę na czas nieoznaczony to wynagrodznie brutto razy 12. Jeśli wartość ta przekroczy 50 tys, wówczas opłata sądowa wyniesie 5 % od wartości przedmiotu sporu. Czyli jeśli ktoś zarabiał 4200 zł brutto (4166,6X 12 = 49.999,2zł.) wówczas opłata sądowa wyniesie od pozwu wyniesie ZERO, a od apelacji 0 zł,. Ale jeśli zarabiał już 4167 to wtedy od pozwu trzeba zapłącić 5% rocznego wynagrodzenia brutto, od apelacji też. Czyli w razie wynagrodzenia 4167 zł opłata od pozu 2501 zł (4167X 12 =50004 zl zatem 5 % to 2500,2 zł ). Trzeba przyznać , że lobby pracodawców bardzo skutecznie doprowadziło do ograniczenia do realnego prawa do sądu zwalnianych pracowników.

    Odpowiedz
  • Eleonora(2015-10-14 12:23) Zgłoś naruszenie 20

    Tak, mnie sąd kazał dopłacić jeszcze ponad to -5% wartości wynagrodzenia za 3 miesiące pozostawania bez pracy.. Czyli zapłaciłam 5% wynagrodzenia za 15 miesięcy .
    Rozporządzenie określa tzw opłatę zastepstwa procesowego przed sądem pracy na 60 zł. i tyle zwróci mi pracodawca. Słyszał ktoś o prawniku, króry by zechciał reprezentować mnie przed sądem za 60 zł , pytałam w kilku kancelariach chcą 4000 - 7000 zł . Kto zwróci mi tę róznicę.
    A co jeżeli sprawa przed sądem nie zakończy się prawomocnie przed upływem 3 lat co z moimi roszczeniami?

    Odpowiedz
  • ela(2015-01-15 10:49) Zgłoś naruszenie 10

    A co jesli jestem dyskryminowana w sprawie orzeczenia o niepelnosprawnosci?? firma żądala ode mnie umiarkowanego stopnia, a ja mam lekki i nie przedluzyla mi umowy?? to tez pewnego rodzaju dyskryminacja?

    Odpowiedz
  • pozew(2015-01-18 13:04) Zgłoś naruszenie 00

    Opłata stosunkowa nie obowiązuje w sądach pracy.

    Odpowiedz
  • ktosik(2015-01-15 21:23) Zgłoś naruszenie 00

    Dyskryminacja jest wtedy. gdy osoby w takiej samej sytuacji traktuje się różnie, lub w różnej sytuacji traktuje się tak samo. Odpowiedz sobie sama, czy ktoś cie dyskryminuje??!!!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane