statystyki

Praca na zwolnieniu nie zawsze kończy się dyscyplinarką

autor: Mariusz Stępień13.01.2015, 16:00
Nie każda praca zarobkowa w czasie zwolnienia lekarskiego jest traktowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Nie każda praca zarobkowa w czasie zwolnienia lekarskiego jest traktowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.źródło: ShutterStock

Korzystałem z zasiłku chorobowego. Pracodawca skontrolował mnie podczas tego zwolnienia lekarskiego, a ponieważ pracowałem na nim zarobkowo, zabrano mi to świadczenie. Nie robiłem jednak nic, co mogłoby pogorszyć stan mojego zdrowia. Czy przesądzone jest także dyscyplinarne zwolnienie z pracy – martwi się pan Piotr

Osoba pracująca w okresie niezdolności do pracy lub wykorzystująca zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Te dwie przesłanki powodujące pozbawienie prawa do świadczenia są niezależne. Wystarczy zatem stwierdzenie istnienia jednej z nich, aby ZUS odebrał zasiłek chorobowy.


Pozostało jeszcze 72% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane