statystyki

Praca na zwolnieniu nie zawsze kończy się dyscyplinarką

autor: Mariusz Stępień13.01.2015, 16:00
Nie każda praca zarobkowa w czasie zwolnienia lekarskiego jest traktowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Nie każda praca zarobkowa w czasie zwolnienia lekarskiego jest traktowana jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.źródło: ShutterStock

Korzystałem z zasiłku chorobowego. Pracodawca skontrolował mnie podczas tego zwolnienia lekarskiego, a ponieważ pracowałem na nim zarobkowo, zabrano mi to świadczenie. Nie robiłem jednak nic, co mogłoby pogorszyć stan mojego zdrowia. Czy przesądzone jest także dyscyplinarne zwolnienie z pracy – martwi się pan Piotr

Osoba pracująca w okresie niezdolności do pracy lub wykorzystująca zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z jego celem traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Te dwie przesłanki powodujące pozbawienie prawa do świadczenia są niezależne. Wystarczy zatem stwierdzenie istnienia jednej z nich, aby ZUS odebrał zasiłek chorobowy.


Pozostało 72% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane