statystyki

Obiecana podwyżka nie jest zobowiązaniem

autor: Artur Radwan17.10.2014, 07:48; Aktualizacja: 17.10.2014, 09:25
Szpital odwołał się do sądu II instancji, który podzielił stanowisko zaskarżonego wyroku w kwestii porozumienia.

Szpital odwołał się do sądu II instancji, który podzielił stanowisko zaskarżonego wyroku w kwestii porozumienia.źródło: ShutterStock

Zapisanie w porozumieniu z pracodawcą wzrostu podwyżek płac dla załogi nie zawsze gwarantuje ich wypłatę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pielęgniarka była zatrudniona w zespole opieki zdrowotnej na czas nieokreślony w pełnym wymiarze. W czerwca 2007 r. związek zawodowcy pielęgniarek wszczął spór zbiorowy z pracodawcą. Domagali się od nowego roku podwyżki pensji zasadniczej do 3 tys. zł. Żądania nie zostały spełnione. W czerwcu 2008 r. doszło do strajku i w efekcie pracodawca podpisał protokół uzgodnień ze związkami zawodowymi. W dokumencie ustalono, że pielęgniarki otrzymają 100 zł podwyżki. Pracodawca przyjął też docelowe oczekiwania protestujących co do podwyżek płac w przyszłości. I tak w 2009 r. wynagrodzenie miało wynosić 2,5 tys. zł, a w 2010 r. – 3 tys. zł. Poza podwyżką o 100 zł pensji szpital nie dotrzymał jednak zobowiązań.


Pozostało 61% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane