statystyki

Obiecana podwyżka nie jest zobowiązaniem

autor: Artur Radwan17.10.2014, 07:48; Aktualizacja: 17.10.2014, 09:25
Szpital odwołał się do sądu II instancji, który podzielił stanowisko zaskarżonego wyroku w kwestii porozumienia.

Szpital odwołał się do sądu II instancji, który podzielił stanowisko zaskarżonego wyroku w kwestii porozumienia.źródło: ShutterStock

Zapisanie w porozumieniu z pracodawcą wzrostu podwyżek płac dla załogi nie zawsze gwarantuje ich wypłatę. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pielęgniarka była zatrudniona w zespole opieki zdrowotnej na czas nieokreślony w pełnym wymiarze. W czerwca 2007 r. związek zawodowcy pielęgniarek wszczął spór zbiorowy z pracodawcą. Domagali się od nowego roku podwyżki pensji zasadniczej do 3 tys. zł. Żądania nie zostały spełnione. W czerwcu 2008 r. doszło do strajku i w efekcie pracodawca podpisał protokół uzgodnień ze związkami zawodowymi. W dokumencie ustalono, że pielęgniarki otrzymają 100 zł podwyżki. Pracodawca przyjął też docelowe oczekiwania protestujących co do podwyżek płac w przyszłości. I tak w 2009 r. wynagrodzenie miało wynosić 2,5 tys. zł, a w 2010 r. – 3 tys. zł. Poza podwyżką o 100 zł pensji szpital nie dotrzymał jednak zobowiązań.


Pozostało jeszcze 61% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane