Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę

autor: Agnieszka Brzostek17.10.2014, 07:00; Aktualizacja: 17.10.2014, 07:20
Kalendarz

Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy ponadwymiarowej w zaplanowanych z góry dniach.źródło: ShutterStock

Tylko w wyjątkowych sytuacjach pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę, w zamian przyznając mu inny dzień wolny od pracy. Jeżeli zatrudniony nie chce wykonać polecenia przełożonego, musi mieć bardzo dobry powód, grozi mu bowiem za to zwolnienie.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (42)

  • NADGODZINY WBER PRACOWNIKOWI TO NIEWOLNICTWO(2018-10-30 19:30) Zgłoś naruszenie 80

    KAZDY NAKAŻ PRACY W NADGODZINACH W BREW PRCOWNIKOWI JEST FORMĄ MOBINGU I POWROTEM DO NIEWOLNICTWA.

    Odpowiedz
  • wer(2018-02-15 13:34) Zgłoś naruszenie 10

    Sobota jest dniem świętym.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • wawa(2017-06-21 11:09) Zgłoś naruszenie 00

    Czy możecie określać dokładniej o kogo chodzi pisząc : Krawaciarze, darmozjady z Warszawy itp ? Bo mam wrażenie, może mylne że chodzi o wszystkich mieszkańców stolicy a nie polityków.

    Odpowiedz
  • ja serwisant elektroniki wszelakiej(2017-06-18 21:03) Zgłoś naruszenie 02

    Po pierwsze to obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy po drugie kto by teraz w sobotę pracował . Każ jeden z drugim przyjść do byle fabryki np niemcowi holendrowi czy francuzowi to się po głowie popukają ... tam pracownik się szanuje a u nas niektóży wnet robiliby jak za komuny współzawodnictwo pracy . Powiem wprost nie chodzę do pracy w soboty ale niektórzy frajerzy chodzą i pokazują że się da . a i tak im z reguły za to nie zapłacą więc robią wolontarycznie . W sobotę pracuję ale na siebie w swojej 1 osobowej firmie plus po 15 w każdy dzień po 2-3 godziny i niech nikt mi nie pindoli że firmy 1 osobowej nie utrzymam . A mój pracodawca wie że łaski mi nie robi bo mam firmę która mi wystarczy na utrzymanie bez jego łaski ...

    Odpowiedz
  • Viola(2017-02-10 09:31) Zgłoś naruszenie 72

    Ja pracuję cały. tydzień- restauracja plus do tego dochodzą wszystkie soboty i niedziele . Co najgorsze w soboty są przeważnie jakieś przyjęcia (rocznice,urodziny,przyjecia weselne) .wracam zmeczona nad ranem do domu po 15 godzinach pracy a w niedzielę spowrotem do pracy . Godziny nadliczbowe nie placone .

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • roland(2017-02-07 18:18) Zgłoś naruszenie 11

    Róznie to bywa; wywieranie presji nie jest normą ale bywa alternatywą. Niektóre firmy mają kalendarz całodobowy i na kragło, ale to specyfika. Impel ,gdzie mam robotę też tak ma ale to mój wybór.

    Odpowiedz
  • Ewelina(2016-12-01 18:59) Zgłoś naruszenie 34

    Witam pracuje już czwarty miesiąc w zakładzie krawieckim staram się jak mogę żeby szyć więcej ale mi to nie wychodzi a dzisiaj słyszę od majstrowej masz szybciej szyć bo cię zwolnią strasznie mnie to zdenerwowało już grożą zwolnieniem jak tak można miałam długą przerwę w szyciu a oni chcą już 100% normy żebym robiła jak tu sie nie denerwować w zakladach , w listopadzie pracowałam już trzy soboty jestem wykończona powinne być wolne.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • piotr(2016-08-30 18:52) Zgłoś naruszenie 121

    zgadzam sie ze polski kodeks pracy to fikcja poniewaz zak moze pracodawca zmusic pracownika ze ma pracowac od poniedziałku do piatku po 12 godzin za normalna stawke i jeszcze w sobote po 8 godzin daje nam to prawie 300 godz pracy w 1 miesiacu

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • magda(2016-06-27 13:46) Zgłoś naruszenie 610

    Ja pracuje w kazda sobote i niedziele czy to normalne

    Odpowiedz
  • MUNDZIO(2016-06-06 16:33) Zgłoś naruszenie 91

    Pracujesz w delegacji po 10-godzin od poniedziałku do piątku ale jeszcze sobota musowa jak nie to nagana za nieobecność w sobotę Są takie firmy w Polsce a co najlepsze straszą dyscyplinarką bo mają takie prawo tak twierdzą KRAWACIARZE

    Odpowiedz
  • SDBNMK,.TG2(2016-03-21 11:42) Zgłoś naruszenie 10

    -/*8-- ,

    Odpowiedz
  • RYNIO(2016-03-06 17:45) Zgłoś naruszenie 04

    CZY PRACODAWCA MOŻE ZMUSZAC PRACOWNIKÓW PO DWANASCIE GODZIN PRACY Z DNIA NADZIEN

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Były pracodawca.(2016-02-21 15:07) Zgłoś naruszenie 547

    Kiedyś również w sobotę do szkoły się chodziało. ..Mówią, że bezrobocie w Polsce ,a tutaj się robić nie chce.

    Pokaż odpowiedzi (3)Odpowiedz
  • umęczony pracodawca(2016-02-21 14:53) Zgłoś naruszenie 42

    Już nie mówie o opłacanych składkach zdrowotnych za siebie za innych a jak chcesz się dostać do lekarza to jest problem a już nie mówię żebyś spróbował poprosić o jakieś badania,bo tylko leczą na oko i wypisują coraz to ciekawsze leki,bo to ty za nie płacisz a nie oni z Twoich odłożonych pieniędzy za które powinni Ci najpierw zrobić badania na co chorujesz!!!!

    Odpowiedz
  • umęczony pracodawca(2016-02-21 14:50) Zgłoś naruszenie 1211

    Zapomniałam jeszcze dodać,bo chociaż chciałabym zatrudnić dodatkową osobę to mnie najzwyczajniej w świecie na nią nie stać,bo koszta utrzymania pracownika przerastają większość małych firm w tym kraju a to my płacimy podatki i utrzymujemy to państwo. Z każdej strony Cię wzmą każdy na Twojej działalności zarobi tylko nie Ty a najwięcej te darmozjady z Warszawy.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • umęczony pracodawca (2016-02-21 14:32) Zgłoś naruszenie 1115

    Drodzy kochani ja mam porównanie z dwóch stron bo pracowałam jako zwykły pracownik i teraz jako pracodawca i co Wam powiem, nikt nie ma lekko. Nie mówię o wielkich zakładach gdzie przeważnie Twoją nieobecność mają kim zastąpić, walniesz l4 i cię nie ma. Prowadzę mały sklepik i uważam, że to pracownik może zrobić z tobą co zechce pieścisz się nad nim żeby Cię nie zostawił z dnia na dzień bo nie masz go kim zastąpić to jeszcze straszy że się zwolni jak jest nie po jego myśli i co z tego że ma wypowiedzenie przyniesie ci l4 i leżysz. A ja chora nie chora, małe dziecko w domu muszę chodzić świątki,piątki i niedziele. A święta przychodzę nie po to żeby zarobić na wakacje pod palmą tyko żeby załatać dziury finansowe. A w tygodniu jak mi się zdaży dzień wolny to jade po towar i tam robię kolejną dniówkę w ramach relaksu. Kto chce się zamienić?

    Pokaż odpowiedzi (3)Odpowiedz
  • Wanda(2016-02-13 19:13) Zgłoś naruszenie 82

    Pracuje na zakładzie gdzie każda sobota jest pracująca ludzie są zastraszani.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • NIKT(2015-11-16 20:13) Zgłoś naruszenie 262

    11 listopada był dniem wolnym ustawowo mój pracodawca wlepił nam sobotę pracująca w zamian za wolny dzień ale w grudniu podejrzewamy że równiez to nam zaserwuje bo potrzeba zakładu Z tego wniosek jest jeden że pracodawca może wszystko ,nawet zwolnić za nieobecność.A wolny dzień odda nam kiedy będzie chciał.a wszystko za nędzną najniższą krajową.po 36 latach pracy mam podziękowanie.Tak jest w zakładzie odzieżowym Warmia Ketrzyn -Mrągowo.Robola mają w dupie całe te kodeksy i Ci na górze .

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • robol3333(2015-04-17 18:27) Zgłoś naruszenie 251

    to sa przepisy robione pod tych z szopki warszawskiej.wstyd zeby robola miec w dupie.to robol na nich ***********

    Odpowiedz
  • pol anka(2014-10-20 19:16) Zgłoś naruszenie 42

    a może normalny pochwalisz się gdzie działa ten prężny związek zawodowy, który to pracodawca zafundował Wam przewodniczącego, biuro, telefon i Porozumienie

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane