statystyki

Chcesz krytykować pracodawcę w internecie? Zobacz, jak to robić

autor: Sławomir Paruch, Robert Stępień02.10.2014, 07:00; Aktualizacja: 02.10.2014, 08:11
komputer-urzędnik

Pracownicy, uzasadniając swoją aktywność w sieci, powołują się przede wszystkim na konstytucyjne prawa i wolności człowieka i obywatela.źródło: ShutterStock

Zagadnienie aktywności pracowników w internecie to nieustannie powracający temat, będący w szczególności przedmiotem ożywionej dyskusji w mediach. Pojawiają się pytania, czy pracodawca może taką aktywność kontrolować, czy może ją ograniczać, a jeżeli tak, to kiedy i w jakim zakresie.

Szczególnie duże emocje wzbudzają opracowywane przez pracodawców wytyczne, określające zakres dopuszczalnych zachowań pracowników w sieci oraz wprowadzające równego rodzaju zakazy i ograniczenia w tym zakresie. Mamy w tym przypadku do czynienia z konfliktem dwóch wartości: szeroko pojętym prawem pracowników do prywatności oraz swobodą komunikowania się z jednej strony i potrzebą zapewnienia ochrony uzasadnionych interesów pracodawcy z drugiej strony.


Pozostało 92% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane