Premie dla pracowników nie motywują? Nie wszystkie

autor: Hubert Rabiega01.09.2014, 17:00; Aktualizacja: 04.09.2014, 11:15
Pieniądze

System premii to krótki bodziec do działania, choć skuteczny, jeśli jest dobrze zbudowany.źródło: ShutterStock

Skuteczny system premii dla pracowników powinien mieć jasne i realne kryteria, które pracownik danego zespołu będzie mógł spełnić. Powinny być one powiązane z systemem oceny i monitoringiem wyników. Oprócz tego ważna jest komunikacja na linii przełożeni-pracownicy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • fela(2014-09-01 19:45) Zgłoś naruszenie 00

    u nas premia jest dla tych przy korycie, co się najwięcej obijają, także wuj z nią, i tak ci co im się należą jej nie dostają

    Odpowiedz
  • SteFun(2014-09-01 20:41) Zgłoś naruszenie 00

    Premia? Co to jest??? Nie zdelegalizowali tego po 89tym???

    Odpowiedz
  • izzy4388(2017-06-30 15:45) Zgłoś naruszenie 00

    Takie artykuły to powinien każdy manager / dyrektor czytać. U mnie świetnie sprawdzają się karty benefitowe, wcześniej mieliśmy Multisporta, teraz Biznes Benefit i jestem z tej ostatniej naprawdę zadowolony, bo na żarciu można po 40% zaoszczędzić, a to dużo jak ktoś je głównie na mieście.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane