statystyki

Można monitorować ruchomy czas pracy

autor: Tomasz Zalewski08.08.2014, 09:18; Aktualizacja: 08.08.2014, 09:22
Ewidencja czasu pracy nie funkcjonuje w oderwaniu od innych dokumentów.

Ewidencja czasu pracy nie funkcjonuje w oderwaniu od innych dokumentów.źródło: ShutterStock

Resort pracy przeanalizuje konieczność skorygowania przepisów określających sposób prowadzenia ewidencji czasu pracy. Taką deklarację złożył Radosław Mleczko, wiceminister pracy, w odpowiedzi na interpelację posła Stanisława Szweda (PiS).

Interpelacja dotyczyła braku przepisów zobowiązujących przedsiębiorcę do odnotowywania w dokumentach godzin, w jakich osoba zatrudniona korzystająca z ruchomego czasu pracy wypełniała każdego dnia swoje obowiązki. Zdaniem PIP luka w przepisach uniemożliwia weryfikację tego, czy pracownikowi zagwarantowano prawo do 11-godzinnego odpoczynku dobowego.


Pozostało jeszcze 53% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane