Pracodawcy rzadko zwalniają rodziców wracających po macierzyńskim

autor: Łukasz Guza01.07.2014, 07:30; Aktualizacja: 01.07.2014, 09:07
Matka, dziecko

Matka, dzieckoźródło: ShutterStock

Zatrudniający rzadko zwalniają osoby wracające do pracy po urlopie macierzyńskim. Tak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, która w ubiegłym roku przeprowadziła 581 kontroli w tym zakresie.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (5)

  • eco(2014-07-01 09:50) Zgłoś naruszenie 00

    Nie zwalniają - bo nie maja prawa, ale często dają im "wilcze bilety" - przesuwają na etaty , które nie są zgodne z ich wyksztalceniem , doświadczeniem ani kwalifikacjami... W ten sposób zmuszając ich często do rezygnacji pracy. Po co komu kobieta z dwójką małych dzieci na głowie - mało dyspozycyjna, niedospana, brzydka (tak -tak !!), bo nadmiar obowiązków nie dodaje niestety uroku i powabu..
    Nie tylko mnie tak potraktowano ale i inne koleżanki ... Polska rzeczywistość...!!!

    Odpowiedz
  • a(2014-07-01 13:18) Zgłoś naruszenie 00

    Oczywiscie, ze zwalniaja, tylko w ramach likwidacji pozornej stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, tzw. zwolnienia indywidualne nie grupowe, ktorych nie trzeba zglaszac, mnie tak zwolniono w 1 dniu urlopu wychowawczego, takze brawo!

    Odpowiedz
  • pracodawca(2014-07-02 09:59) Zgłoś naruszenie 00

    jako pracodawca najbardziej cenie pracowników mających normalne rodziny, z dziećmi. W czasie interview jest cicha zasada ze najlepsi pracownicy to ci z rodzinami. Zdarza się ze kandydat niesłusznie broni się przed pytaniami dotyczącymi rodziny bo uważa ze dzieci stoją na przeszkodzie. Największą zaraza dla firm są "single" - unikający pracy, korzystający z lewych zwolnień od lekarzy od "wariatów".

    Odpowiedz
  • Krystyna(2014-07-02 13:20) Zgłoś naruszenie 00

    Różnica w ilości zwolnień ojców i matek wynika ze złej metodologii badań. 39 ojców - co to za próbka? Przy ilości kilkuset można by mówić o miarodajnym wyniku.;...

    Odpowiedz
  • hejukos(2014-07-09 11:45) Zgłoś naruszenie 00

    Gładoch ma sporo racji w sumie. Nie jest może pod tym względem idealnie, ale i tak coraz lepiej. Wśród pracodawców też jest coraz większa świadomość wartości pracownika. O ile rzeczywiście jest on wartościowy.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane