statystyki

Powrót zwolnionego do pracy musi być uzasadniony

autor: Artur Radwan01.07.2014, 07:43; Aktualizacja: 01.07.2014, 09:05
Praca

Pracaźródło: ShutterStock

Sąd, zanim przywróci byłego pracownika instytucji państwowej, powinien ustalić, czy rzeczywiście doszło do likwidacji zakładu, czy też tylko do reorganizacji. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownicy cywilni byli zatrudnieni w Wojskowej Komendzie Transportu (WTK) na podstawie umów na czas nieokreślony. 15 kwietnia 2011 r. dowódca okręgu wojskowego polecił jej rozformowanie do końca roku. Komendant powiadomił związki zawodowe i zatrudnione osoby o ich przejściu do innego zakładu na podstawie art. 231kodeksu pracy (zgodnie z tym przepisem w takiej sytuacji nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy). Przy czym propozycja zatrudnienia w nowej instytucji została skierowana tylko do części osób. Dziewięć otrzymało zaś wypowiedzenia ze skutkiem na koniec grudnia. Jako przyczynę wskazano likwidację zakładu.


Pozostało 71% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane