statystyki

Powrót zwolnionego do pracy musi być uzasadniony

autor: Artur Radwan01.07.2014, 07:43; Aktualizacja: 01.07.2014, 09:05
Praca

Pracaźródło: ShutterStock

Sąd, zanim przywróci byłego pracownika instytucji państwowej, powinien ustalić, czy rzeczywiście doszło do likwidacji zakładu, czy też tylko do reorganizacji. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownicy cywilni byli zatrudnieni w Wojskowej Komendzie Transportu (WTK) na podstawie umów na czas nieokreślony. 15 kwietnia 2011 r. dowódca okręgu wojskowego polecił jej rozformowanie do końca roku. Komendant powiadomił związki zawodowe i zatrudnione osoby o ich przejściu do innego zakładu na podstawie art. 231kodeksu pracy (zgodnie z tym przepisem w takiej sytuacji nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy). Przy czym propozycja zatrudnienia w nowej instytucji została skierowana tylko do części osób. Dziewięć otrzymało zaś wypowiedzenia ze skutkiem na koniec grudnia. Jako przyczynę wskazano likwidację zakładu.


Pozostało jeszcze 71% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane