Warunki wyłączenia
Dwa limity do przestrzegania
Praca przez część miesiąca
Regulacje dla zleceniobiorców
PRZYKŁAD
Podwyższenie do minimum
Pracownik delegowany do pracy za granicę – do Niemiec – uzyskał w lutym 2014 r. wynagrodzenie w wysokości 2 tys. euro. Nie korzystał z urlopu i nie chorował. Dieta za dzień pobytu w Niemczech wynosi 49 euro. Wynagrodzenie po odjęciu równowartości diet i przeliczeniu na złote wyniosło 2656,13 [28 dni x 49 euro = 1372 euro (równowartość diet); 2000 euro – 1372 euro = 628 euro (przychód po odliczeniu diet); 628 euro x 4,2295 (1 euro = 4,2295 zł) = 2656,13 zł]. Z uwagi na to, że kwota ta jest niższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone na 2014 r., składki należy obliczyć od 3746 zł.
Podstawa prawna
Art. 18, art. 19 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.).
Par. 2 ust. 1 pkt 16, par. 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.).
Par. 13 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167).