Sytuacje, kiedy pracodawca nie musi tworzyć rozkładu czasu pracy
Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:
● wynika on z prawa pracy; obwieszczenia, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, albo z umowy o pracę,
● w porozumieniu z zatrudnionym ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm (w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik),
● na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego ruchomy czas pracy,
● na pisemny wniosek zatrudnionego ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.