statystyki

Zatrudniony sprawdzi harmonogram czasu pracy także w komputerze

autor: Tomasz Zalewski28.08.2013, 08:28; Aktualizacja: 28.08.2013, 11:46

Grafiki można sporządzać w wersji elektronicznej. Nie muszą one obejmować całego rozkładu na czas wykonywania obowiązków. Należy jednak przekazać je pracownikowi na tydzień przed ich obowiązywaniem.

Nowelizacja wprowadza nowe zasady tworzenia grafiku czasu pracy. Artykuł 129 par. 3 k.p. w nowym brzmieniu przewiduje bowiem, że rozkłady czasu pracy można sporządzać w formie pisemnej lub elektronicznej, co jednoznacznie sankcjonuje grafiki tworzone przez specjalistyczne programy kadrowe. Pracodawcy korzystający z takich rozwiązań nie muszą więc drukować rozkładów tworzonych w takich programach. Wystarczy przekazanie pracownikom loginu i hasła, tak aby mieli oni możliwość zapoznania się z obowiązującym, bądź nadchodzącym grafikiem.


Pozostało jeszcze 88% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane