statystyki

Jakie ograniczenia dotyczą elastycznego czasu pracy

autor: Tomasz Zalewski07.10.2013, 07:18; Aktualizacja: 07.10.2013, 13:57

Pracodawca, który chce wdrożyć elastyczny czas pracy, musi się wykazać umiejętnością prowadzenia dialogu z zatrudnionymi. Powinien też pamiętać o konieczności zapewnienia dobowego i tygodniowego odpoczynku.

Pracodawca jest zainteresowany możliwością wprowadzenia rocznego okresu rozliczeniowego. Rozmawiał na ten temat ze związkowcami. Czy dokument zawierający porozumienie w tej sprawie musi być przekazany do Państwowej Inspekcji Pracy?


Pozostało jeszcze 94% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane