Przykład. Dodatek 100 proc. nie dla każdego
Pan Jan zatrudnia w systemie równoważnym na zmiany m.in. dwie sprzątaczki. Jedna z nich zaczyna pracę o godz. 18.00 i kończy o 6.00. Druga pracuje pomiędzy 22.00 a 10.00. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy 22.00 a 6.00. Pomimo, że obie kobiety będą w nocy z 26 na 27 października dłużej pracowały, to jedynie pierwsza z nich dostanie dodatek za nadgodziny w wysokości 100 proc. (ponadprogramowa godzina jej pracy przypadnie między 5.00 a 6.00 rano – według nowego czasu), druga zaś będzie musiała zadowolić się jedynie 50-proc. premią (nadgodzinowa praca pomiędzy 9.00 a 10.00, czyli po zakończeniu pory nocnej).
Podstawa prawna
Art. 80, 1511 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).