statystyki

Na jakich zasadach pracodawca może kontrolować pracownika

autor: Karolina Topolska08.08.2013, 07:20; Aktualizacja: 08.08.2013, 12:03

Prawo do pozyskiwania informacji o zatrudnionym nie jest nieograniczone, mimo że przepisy nie przewidują w tym zakresie konkretnych zakazów. Na przykład o monitoringu trzeba poinformować podwładnych.

Przedsiębiorca po raz pierwszy zatrudnia pracownika. Chciałby jak najszybciej skompletować dokumentację. Czy może przechowywać i wykorzystywać dane osobowe zatrudnionego pozyskane w trakcie rekrutacji?


Pozostało jeszcze 95% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane