Otrzymanie przez pracodawcę pomocy z PFRON będzie wymagać przekazania wynagrodzenia na konto zatrudnionego. Od 2013 roku wsparcie będzie wyższe z powodu wzrostu minimalnej płacy.
Firma, która nie ma statusu zakładu pracy chronionej, ale osiąga 10-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników, otrzymuje z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Czy od 2013 roku będą jej przysługiwać te same kwoty co pracodawcom z chronionego rynku pracy?
Pracodawca otrzymuje z PFRON dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Dowiedział się, że od grudnia nie będzie do nich uprawniony, jeżeli nie będzie przekazywał pensji zatrudnionym na ich konta bankowe, a część pracowników pobiera ją w firmowej kasie. Czy przyznanie przez fundusz dopłat do pensji jest uzależnione od określonego przekazywania niepełnosprawnemu wynagrodzenia?
Pracodawca, który rozpoczął już wypłatę wynagrodzeń niepełnosprawnym pracownikom za grudzień, będzie występował do PFRON o przyznaniu mu dopłat za ten miesiąc. Czy w związku z wprowadzeniem nowego obowiązku przekazywania pensji na ich konta bankowe będzie musiał do wniosku dołączyć dodatkowe dokumenty potwierdzające ten fakt?
Pracownik z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który dotychczas osobiście odbierał wynagrodzenie, powinien założyć konto, aby PFRON mógł wypłacać pracodawcy dofinansowanie do jego pensji. Pracownik nie chce jednak ponosić kosztów związanych z założeniem i obsługą nowego rachunku, ponieważ korzysta z konta wspólnego z żoną. Czy może na oświadczeniu składanym pracodawcy podać jego numer?
Niepełnosprawny nie otrzymuje wynagrodzenia w pełnej wysokości, ponieważ komornik prowadzi wobec niego egzekucję zaległych należności. Z tego powodu na jego konto trafia więc niższa pensja, niż wynika to z kwoty zgłaszanej w PFRON. Czy na tej podstawie fundusz będzie mógł odmówić przyznania dofinansowania?
Powiatowy szpital osiąga wynoszący 6-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników, ale do tej pory PFRON odmawiał mu wypłaty dofinansowań do ich pensji. Czy po zmianie przepisów mogą ubiegać się o tę pomoc?
Firma, która ma status ZPChr, zatrudnia 50 niepełnosprawnych pracowników. Czy od przyszłego roku w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę będą jej przysługiwać wyższe dofinansowania do ich wynagrodzeń?
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jakie zmiany czekają firmy zatrudniające niepełnosprawnych pracowników
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na WSZYSTKIE powyższe pytania
Pozostało
81%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama