Jeśli firma nie wypłaca pensji w terminie, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która nakaże zapłatę. Zatrudniony ma też prawo wszcząć postępowanie przed sądem o wypłatę należnych świadczeń.
Jeśli firma nie wypłaca pensji w terminie, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, która nakaże zapłatę. Zatrudniony ma też prawo wszcząć postępowanie przed sądem o wypłatę należnych świadczeń.
Zatrudniony nie otrzymuje należnych mu składników wynagrodzenia za pracę. Czy może domagać się ich wypłaty przed sądem pracy?
Od trzech miesięcy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia swoim pracownikom. Jeden z zatrudnionych, któremu zależy na szybkim odzyskaniu należnych mu pieniędzy, zastanawia się nad zgłoszeniem sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy. Czy inspektor może nakazać wypłatę zaległych pensji?
Inspektor pracy wydał nakaz wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Pracodawca nadal jednak nie wypłaca świadczeń. Czy w takiej sytuacji możliwe jest wszczęcie postępowania egzekucyjnego?
Sąd upadłościowy wydaje postanowienie o upadłości pracodawcy. Czy w takim przypadku niezaspokojone świadczenia pracowników będą wypłacone ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?
W zwykłym dniu pracy zatrudnieni dowiedzieli się, że pracodawca porzucił zakład pracy, ale nie zlikwidował działalności i nie wiadomo, gdzie teraz przebywa. Czy w takiej sytuacji pracownicy tracą możliwość zaspokojenia swoich roszczeń z FGŚP?
Pracodawca systematycznie spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia. Pracownik, który wykonuje ważne dla firmy projekty, dotychczas tolerował takie opóźnienia, ale ostatnio otrzymał interesującą ofertę zatrudnienia. Czy może zadeklarować pracodawcy, że odejdzie z firmy bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli nie będzie otrzymywał pensji w terminie?
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: W jaki sposób można odzyskać od pracodawcy zaległe wynagrodzenie
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedź na wszystkie powyższe pytania
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama