Firma, która nie chce przywrócić pracownika, zamiast grzywny, może mu zapłacić świadczenie pieniężne. Jeśli pracodawca zignoruje karę nałożoną na niego przez sąd, może trafić do aresztu.
Sąd nakazał firmie dopuszczenie pracownika do pracy w terminie 7 dni pod rygorem nałożenia na niego grzywny w kwocie 5 tys. zł. Po zignorowaniu tego zakazu pracodawcy wymierzono taką grzywnę. Czy sąd ma jeszcze inne instrumenty, aby wymusić wykonanie wyroku?
Pracownik wygrał proces o przywrócenie do pracy. Wartość przedmiotu sporu przekraczała 50 tys. zł i zainteresowany musiał uiszczać opłaty stosunkowe. Czy obowiązek ich ponoszenia przeniesie się na postępowanie egzekucyjne?
Sąd uwzględnił powództwo pracownika o przywrócenie do pracy. Pracodawca nie chce go wykonać. Czy podwładny powinien skierować sprawę do komornika?
Zatrudniony wygrał sprawę o przywrócenie do pracy. Uchybił jednak terminowi do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy. Mimo tego wniósł przeciwko pracodawcy wniosek egzekucyjny, przedstawiając nieprawdziwe informacje. Czy pracodawca może bronić się przed takim wnioskiem?
Prezes spółki ignoruje nakazy sądu i nie chce wydać pracownikowi sprostowanego świadectwa pracy mimo nakładania na niego kolejnych grzywien. Czy sąd może zastosować surowszy środek przymusu?
Firma konsekwentnie odmawiała wykonania wyroku nakazującego jej dopuszczenie do pracy pracownika. Zachowywała się tak, mimo nakładania na nią kolejnych grzywien. Zostały one zgodnie z przewidzianym w postanowieniu sądu przelicznikiem zamienione na areszt, w którym pracodawca został umieszczony. Czy jego deklaracja, że wykona wyrok, wpłynie na dalsze stosowanie tego środka?
Pracodawca nie wykonał wyroku nakazującego mu wydanie świadectwa pracy pracownikowi, bo dokumentacja umożliwiająca sporządzenie świadectwa została zabezpieczona przez organa ścigania. Czy termin nakazania wykonania wyroku wyznaczony przez sąd może uwzględniać taką okoliczność?
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji poznasz odpowiedzi na wszystkie powyższe pytania. Zobacz artykuł w elektronicznej wersji eDGP: Jak uzyskać przywrócenie do pracy lub sprostowanie świadectwa pracy.
Pozostało
77%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama