484 tys. zł rocznie zarabia średnio polski menedżer najwyższego szczebla. O ile jest mężczyzną. Kobieta na tym samym stanowisku ma szansę ledwie na 433 tys. Z najnowszych danych o zarobkach na różnych szczeblach zawodowych zebranych dla DGP przez międzynarodową firmę konsultingową Kienbaum wynika, że im wyższe stanowisko, tym większe nierówności w wynagrodzeniu między kobietami a mężczyznami.
Mało bezczelne
Wśród personelu kierowniczego mężczyźni rocznie zarabiają średnio 217 tys. zł. Kobiety na tych samych stanowiskach mogą dociągnąć do 160 tys. zł, czyli przeszło jedną czwartą mniej. Na stanowiskach średniego stopnia ta różnica wynosi już tylko 5 tys. zł rocznie, a wśród szeregowych pracowników podziały płacowe są już znikome – mężczyźni zarabiają niecałe 700 zł więcej.
– Te różnice w znacznej części wynikają jednak nie tyle z zamierzonego zaniżania zarobków kobiet, ile z braku pewności siebie, braku pewnej bezczelności. Już na samym wstępie, na rozmowach kwalifikacyjnych kobiety są bardziej ostrożne przy formułowaniu potrzeb finansowych – tłumaczy Monika Zakrzewska, ekspert ds. rynku pracy z PKPP Lewiatan. – Z badań wynika, że kobiety zapytane o pensję chcą średnio o jedną trzecią mniej pieniędzy niż mężczyźni rekrutowani na identyczne stanowisko. Same zaniżają wymogi płacowe – dodaje.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.