Duża część kolegów ekonomistów myśli sobie tak: decyzja, kogo mianować na stanowisko kierownicze w firmie, to sprawa kluczowa dla przyszłości przedsiębiorstwa. Chodzi po prostu o to, by wybrać najlepszego kandydata, który będzie najlepiej służył interesom przedsiębiorstwa. Parytety temu – ich zdaniem – nie służą.– mówi ekonomista Justin Wolfers
Justin Wolfers - pochodzi z Australii, ale karierę akademicką robi w USA, gdzie zapracował sobie na miano jednego z najciekawszych amerykańskich ekonomistów młodszego pokolenia. Sławę przyniosły mu szeroko cytowane prace na temat miejsca kobiet i rodziny we współczesnej ekonomii. Wolfers traktuje temat bardzo serio i wszystkie swoje teksty pisze wspólnie z uniwersytecką koleżanką (a prywatnie również życiową partnerką) Betsey Stevenson. Przez kilka ostatnich lat Wolfers pracował na Uniwersytecie Pensylwanii, a od stycznia obejmie profesurę na Uniwersytecie Michigan. Prócz działalności naukowej Wolfers jest (obok Stephena Dubnera i Stevena Levitta) jednym z najważniejszych autorów bloga popularyzującego ekonomię behawioralną Freakonomics.com.
W Polsce toczy się właśnie zażarta dyskusja o parytetach dla kobiet w biznesie. Po obu stronach tego sporu padają całkiem przekonujące argumenty. A co podpowiada nam ekonomiczny zdrowy rozsądek?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.