Zatrudniony nie może narzucić terminu, w jakim skorzysta z urlopu wypoczynkowego, ale może mieć na niego wpływ.
Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy wypoczynek powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Chociaż kodeks pracy nie określa, kiedy plan powinien być tworzony, ze względów praktycznych sporządza się go na początku roku, tak aby okres, w którym pracownicy będą określać dogodne dla nich terminy wypoczynku, obejmował jak największą część roku. Należy pamiętać, że firma nie jest związana terminami proponowanymi przez załogę. Ostateczna decyzja o tym, kiedy kto skorzysta z urlopu, należy do pracodawcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.