Pracodawca nie ma prawa odmówić przerwy na karmienie, gdy dziecko ukończy np. pierwszy rok życia. Może za to domagać się od matki zaświadczenia o laktacji.
Jedna z warszawskich firm przewozowych ograniczyła pracownicom możliwość korzystania z przerw na karmienie tylko do roku od dnia porodu. Później matki nie mogą korzystać już z takiego przywileju rodzicielskiego.
– Decyzja pracodawcy jest oczywiście niedopuszczalna, bo kodeks pracy nie zawiera takich ograniczeń – mówi Alina Giżejowska, radca prawny z Kancelarii Sobczyk i Wspólnicy.