Zmiany w prawie pracy: Nowe zasady delegowania pracowników, praca zdalna wydłużona

autor: Anna Redkiewicz27.07.2020, 10:25; Aktualizacja: 27.07.2020, 10:39
Wydłużono okres, w jakim pracodawcy mogą zlecać pracownikom wykonywanie pracy zdalnej – na czas trwania epidemii i trzy miesiące po jej zakończeniu

Wydłużono okres, w jakim pracodawcy mogą zlecać pracownikom wykonywanie pracy zdalnej – na czas trwania epidemii i trzy miesiące po jej zakończeniuźródło: ShutterStock

Nowe obowiązki dla pracodawców delegujących pracowników na terytorium Polski i więcej uprawnień PIP, w tym współpraca z innymi państwami UE w zwalczaniu nadużyć przy delegowaniu. To nowe przepisy, które wprowadza nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw.

Sejm przyjął ją na ostatnim posiedzeniu. Dostosowuje ona prawo polskie do przepisów unijnych. Wdraża do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957/UE z 28 czerwca 2018 r. zmieniającą dyrektywę 96/71/WE, dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Państwa członkowskie mają przyjąć i opublikować przepisy niezbędne do wykonania dyrektywy do 30 lipca 2020 r. Celem zmian było rozwiązanie problemu nieuczciwych praktyk i promowanie zasady, że za tę samą pracę w tym samym miejscu powinno przysługiwać to samo wynagrodzenie.

Nowelizacja wprowadza korzystne zmiany dla osób, które będą pracować w Polsce na podstawie przepisów o delegowaniu pracowników. Jak zauważa Joanna Torbé, ekspertka BCC ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ustawa dotyczy w większym stopniu tych przedsiębiorców, którzy wysyłają podwładnych do Polski. To najczęściej delegowania związane z poruszaniem się wewnątrz przedsiębiorstwa, np. wyjazdów do oddziałów czy przeniesień u danego pracodawcy. – W mniejszym stopniu do Polski z UE delegowani są pracownicy fizyczni (np. zasilający procesy produkcyjne), a na pewno nie na taką skalę jak z Polski do Niemiec, Holandii, Belgii czy Francji. Prawodawca polski słusznie prowadzi politykę niezaostrzania przepisów dotyczących delegowania pracowników. To powoduje, że regulacje wdrażające dyrektywę w Polsce są łagodniejsze niż ich zagraniczne odpowiedniki i tym samym nie zniechęcają pracodawców zagranicznych do delegowania pracowników do Polski – ocenia ekspertka.


Pozostało 60% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Ola(2020-07-29 16:53) Zgłoś naruszenie 00

    A ja się cieszę, że mogliśmy już wrócić do pracy. Jak byłam młodsza zrobiłam w Studium Pracowników Medycznych i Społecznych kierunek technik masażysta i jestem bardzo zadowolona z tej pracy i mogę powiedzieć, że swoją pracę uwielbiam.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane