statystyki

Kontrole trzeźwości pracowników: Po stanowisku UODO pora na nowelizację

autor: Karolina Topolska11.07.2019, 11:01; Aktualizacja: 11.07.2019, 11:16
Zdaniem ekspertów pogląd UODO jest bardzo rygorystyczny, bo de facto zakazuje kontroli trzeźwości prowadzonych dotychczas w firmach.

Zdaniem ekspertów pogląd UODO jest bardzo rygorystyczny, bo de facto zakazuje kontroli trzeźwości prowadzonych dotychczas w firmach.źródło: ShutterStock

Zdaniem urzędu stojącego na straży danych osobowych pracodawca nie może sam badać pracowników alkomatem. Jednak eksperci sugerują, by nie stosować się do tych zaleceń – i jednocześnie zmienić prawo. Na ten apel odpowiada resort cyfryzacji, który chce zainicjować prace w tym kierunku

O tym, że Urząd Ochrony Danych Osobowych wydał oficjalne stanowisko w sprawie dopuszczalności kontroli trzeźwości pracowników prowadzonych przez pracodawców, pisaliśmy już w poprzednim numerze tygodnika Kadry i Płace (DGP nr 128 z 4 lipca 2019 r.). Przypomnijmy: UODO uznał, że takie badania alkomatem, w szczególności prewencyjne lub wyrywkowe, są nielegalne. Jego zdaniem są one przede wszystkim niezgodne z art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 2137 ze zm.). W ocenie UODO z przepisu tego wynika bowiem, że badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić – na żądanie pracodawcy lub pracownika – wyłącznie uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. policja) oraz że jest to możliwe tylko wtedy, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik jest nietrzeźwy.

Urzędowy zakaz

Zdaniem ekspertów pogląd UODO jest bardzo rygorystyczny, bo de facto zakazuje kontroli trzeźwości prowadzonych dotychczas w firmach.

‒ Stanowisko to już wywołało ferment w środowisku. Związki zawodowe podjęły akcję występowania do pracodawców z żądaniem zaprzestania praktyk prewencyjnego sprawdzania pracowników pod groźbą sankcji finansowych ze strony UODO – wskazuje dr Janusz Żołyński, radca prawny, ekspert prawa pracy.


Pozostało jeszcze 89% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • Kpiarz (2019-07-11 12:21) Zgłoś naruszenie 20

    Tylko co ma wspólnego Ochrona Danych Osobowych z badaniem trzeźwości w czasie pracy....... 😁

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane