Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

02.05.2019, 16:00; Aktualizacja: 02.05.2019, 16:35
Pracownicy wracającej po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim nie przysługuje już szczególna ochrona stosunku pracy

Pracownicy wracającej po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim nie przysługuje już szczególna ochrona stosunku pracyźródło: ShutterStock

Silna ochrona kobiet przed zwolnieniem obowiązuje już w okresie ciąży. Czy pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę takiej pracownicy?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (4)

  • świętsze od papieża(2019-05-02 16:56) Zgłoś naruszenie 617

    teraz w ciąży są pod ochroną, nie wolno nawet krzywo na nie spojrzeć, jeszcze dojdzie do tego, że rozpoczynając pracę będziecie padać przed nimi na kolana i modły odprawiać, jeżeli one w ogóle będą pracować, bo przecież one zaraz po zaciążeniu już na drugi dzień biorą zwolnienie lekarskie i ciągną aż do wykorzystania 3 letniego urlopu wychowawczego albo nawet znów zaciążą i i dalej nic nie robią a biorą pieniądze. U mnie w pracy już tak 8 lat jedna z królic jest zatrudniona ale nie pracuje tylko rodzi.

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • dona(2019-05-03 15:37) Zgłoś naruszenie 33

    zazdroscisz to tez tak sproboj

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane