Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim? [2019]

autor: Bartosz Michalski04.04.2019, 07:00; Aktualizacja: 03.07.2019, 18:25
gorączka, pacjent, choroba, leczenie

Co do zasady Kodeks pracy zabrania wypowiadania pracownikowi przez pracodawcę umowy w przypadku jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a za taką niewątpliwie należy uznać chorobę. Jednakże ustawa otwiera możliwość rozwiązania takiej umowy w skrajnych tego typu przypadkach – jeżeli choroba trwa za długo lub pracownik zbyt często bierze L4.źródło: ShutterStock

Co do zasady Kodeks pracy zabrania wypowiadania pracownikowi przez pracodawcę umowy w przypadku jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a za taką niewątpliwie należy uznać chorobę. Jednakże ustawa otwiera możliwość rozwiązania takiej umowy w skrajnych tego typu przypadkach – jeżeli choroba trwa za długo lub pracownik zbyt często bierze L4.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (5)

  • GG(2019-08-01 23:18) Zgłoś naruszenie 110

    BARTOSZU MICHALSKI NIE WPROWADZAJ LUDZI W BŁĄD!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

    Odpowiedz
  • Polak(2019-04-04 19:02) Zgłoś naruszenie 85

    Chory kraj kolejne chore przepisy pisane pod sejmowych pracodawcow!!!!

    Odpowiedz
  • Hrb7(2019-04-04 14:35) Zgłoś naruszenie 66

    Nie mozna. Profesja alimenciarska ,podobnie jak i sutenerstwo, jest dozywotnio chroniona. Podstawa prawna ? Kodeks wartosci wcielanych kod-u.

    Odpowiedz
  • Robol(2019-04-10 10:35) Zgłoś naruszenie 65

    Czas najwyższy aby te zakłamane art GP przestały byc tworzone. Pracownik który ma długi staż pracy nie może być zwolniony za czesta absencje gdyż On to nie maszyna.ART 8 KP zgodnie z wyrokiem SN.

    Odpowiedz
  • Ela(2020-04-30 11:59) Zgłoś naruszenie 30

    Jestem na zasiłku rehabilitacji i zakład mnie zwolnił 34 i 6 miesięcy pracy zostałam zwolniona z dnia na dzień bez żadnej oprawki to jest podziękowanie za pracę i nigdy nie chorowałam

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane