statystyki

Zwolnienie z pracy za brak akceptacji przetwarzania danych: Czy to możliwe?

autor: Sławomir Wikariak01.04.2019, 07:30; Aktualizacja: 01.04.2019, 08:08
RODO wymaga, by zgoda na przetwarzanie danych była dobrowolna.

RODO wymaga, by zgoda na przetwarzanie danych była dobrowolna.źródło: ShutterStock

Zgoda pracownika musi być dobrowolna, a groźba utraty pracy oznaczałaby jej wymuszenie.

Maj 2018 r., gorący okres przed godziną „zero”, kiedy to zacznie być stosowane RODO. W wielu firmach trwają gorączkowe przygotowania. Również u jednego z toruńskich dealerów samochodowych. Każdy z jego pracowników otrzymuje do podpisania oświadczenie. Mają potwierdzić, że zapoznali się z przepisami RODO i będą się do nich stosować. Kluczowe są jednak dwa punkty – w jednym należy wyrazić zgodę na przetwarzanie swych własnych danych przez pracodawcę, w drugim zaakceptować funkcjonowanie monitoringu wizyjnego i utrwalanie swego wizerunku. Wszyscy pracownicy zakreślają wymagane kratki i podpisują oświadczenia. Poza dwoma – jeden jest na urlopie i przesyła informacje, że wypełni deklarację zaraz po powrocie. Drugi chowa ją do szuflady i z niewiadomych względów po prostu jej nie wypełnia. Jak później zezna podczas procesu pracownica administracyjna, twierdzi, że nie musi. On sam twierdzi natomiast, że nie zdążył wyrazić zgody, bo zachorował (choć na zwolnienie poszedł już po 25 maja, kiedy to zaczęło być stosowane RODO).

Właściciel salonu zwalnia pracownika dyscyplinarnie zarzucając mu ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Uważa bowiem, że brak zgody na przetwarzanie danych osobowych i monitoring w miejscu pracy uniemożliwia mu realizację obowiązków ustawowych. Naraża też na kary finansowe (z RODO) i utratę autoryzacji. Oświadczenia przekazane do podpisania pracownikom zostały bowiem narzucone przez producenta samochodów, a ten prowadzi rygorystyczną politykę autoryzacyjną.

Sprawa znalazła swój finał w sądzie. Wyrok zapadł w grudniu, ale dopiero niedawno opublikowano jego uzasadnienie. Wynika z niego jednoznacznie, że brak zgody na przetwarzanie danych osobowych nie może być podstawą do zwolnienia pracownika. Sąd przypomniał, że aby stwierdzić takie naruszenie, nie wystarczy samo zagrożenie interesów pracodawcy. Konieczne jest również potwierdzenie bezprawności zachowania pracownika. Tymczasem tu o bezprawności nie może być mowy.


Pozostało jeszcze 59% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane