Mundurowi w kolejce do TK. Będą walczyć o ekwiwalent za niewykorzystany urlop

autor: Bożena Wiktorowska25.02.2019, 07:58; Aktualizacja: 25.02.2019, 08:03
Eksperci nie mają wątpliwości, że to nie koniec. Niekorzystny ekwiwalent pieniężny za urlop otrzymują również funkcjonariusze innych formacji

Eksperci nie mają wątpliwości, że to nie koniec. Niekorzystny ekwiwalent pieniężny za urlop otrzymują również funkcjonariusze innych formacjiźródło: ShutterStock

Funkcjonariusze Straży Granicznej chcą zmiany niekorzystnego sposobu obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Identyczny obowiązuje w Służbie Ochrony Państwa i Centralnym Biurze Antykorupcyjnym.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • ABC(2019-02-25 18:54) Zgłoś naruszenie 60

    Ekwiwalent za urlop dla służb mundurowych powinien być wyliczany jak dla pracowników cywilnych. Ustalając wysokość ekwiwalentu pieniężnego, jaki przysługuje pracownikowi za jeden dzień urlopu wypoczynkowego, należy posłużyć się współczynnikiem urlopowym, który oblicza się odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym - łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel i świąt oraz dodatkowych dni wolnych od pracy, a wynik dzieli się przez dwanaście miesięcy. Współczynnik jest ustalany oddzielnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje się go w roku wypłacania ekwiwalentu, nawet gdy chodzi o urlop przeniesiony z poprzedniego roku . Taki sposób naliczania ekwiwalentu dla mundurowych czyli 1/30 jest wielce niesprawiedliwe.

    Odpowiedz
  • Inspektor Pracy(2019-02-26 09:12) Zgłoś naruszenie 20

    Dotyczy pracowników ze stażem dłuższym niż 30 lat pracy. Pytanie dotyczy zapisów Kodeksu Pracy w temacie zmian i ciągłości przepisów w zakresie rysów historycznych kolejnych nowelizacj.Jak pamiętają Państwo do roku 1996 w Kodeksie Pracy obowiązywały zapisy które pozwalały pracodawcom udzielić wypoczynkowego urlopu pracowniczego ale dopiero po pierwszym roku pracy . Problem w tym, że zgodnie z ówczesnym i obecnym KP nikt za dany rok pracy nie ma prawa być pozbawiony Urlopu co sprowadzając do tamtych czasów oznaczało , że Urlop wypoczynkowy był udzielany po roku pracy ale za rok poprzedni czyli pracownikowi zawsze pozostawał do wybrania urlop za rok bieżący co się faktycznie praktykowało gdyż każdego 1 stycznia kolejnego roku nabywało się wówczas prawo do całego nowego wymiaru urlopowego. (jest to zgodne z ówczesnym wyrokiem SN). ….....Nastąpiła zmiana Kodeksu Pracy -wprowadzono „Urlopy Proporcjonalne” -ale jest dla mnie logiczne, że mogła dotyczyć ona tylko nowo zatrudnianych a wobec dotychczasowych zatrudnionych tylko wówczas - jeżeli dotychczasowym pracownikom którzy w starym stanie prawnym nabyli Urlopy za pierwszy rok pracy dopiero po roku pracy wypłacono (udzielono) najpierw urlopu w danym roku ale zawsze de fakto za poprzedni (gdyż ten pierwszy był tak udzielony i stąd następstwa ) a dopiero można było mówić o bieżącym urlopie proporcjonalnym.Ponieważ przy zmianie przepisów nikt nie udzielał urlopów w taki sposób- kompensujac w związku z tą sytuacją zmianę przepisów to przystosowując się w ten sposób do nowego stanu prawnego tą sytuacje należy moim zdaniem powiązać (aby nie nastąpiło przedawnienie roszczeń z Kodeksem Cywilnym Art. 451. § 3 „na poczet najdawniej wymagalnego”. Słowem: zawsze bieżący urlop pracowniczy taki stary pracownik i Ja mam prawo zaliczać za urlop z ostatniego roku , ten poprzednio udzielony za urlop z jeszcze poprzedniego itd........ ........Dopiero gdy go wyczerpie w roku w którym odchodzę mam mamy prawo oczekiwać jeszcze przy zwolnieniu zfirmy , Urlopu proporcjonalnego do przepracowanych miesięcy w roku zwolnienia z pracy. Inaczej okradziono by mnie z jednego urlopu -za ten de/ fakto pierwszy rok . Czyli reasumując -w ostatnim roku pracy taki długoletni pracownik powinien otrzymać dwa urlopy . Jeden za rok poprzedni gdyż zawsze był tak udzielany ,z roku na rok (licząc od tego w drugim roku zatrudnienia za rok pierwszy), a dopiero gdy ten wykorzystał w całości , drugi urlop za rok bieżący ale wyliczony proporcjonalnie do pozostałych dni miesięcy jakie do odejścia z firmy przepracował. Tak więc masę pracodawców i mój zalega starym pracownikom z jednym Urlopem tak wymienionym aby mogli dopiero udzielać urlopu proporcjonalnego . To jest identycznie jak z wynagrodzeniem płaconym z dołu .Najpierw rozliczamy przy odejściu pracownika za ostatni przepracowany caly miesiąc i wyrównujemy za przepracowane dni w miesiącu odejścia.--walczyć w Sądach.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane