statystyki

Zasady płacowe nie na zawsze. Przepisy powinny przewidywać wypowiedzenie regulaminu

autor: Łukasz Guza17.10.2018, 20:00; Aktualizacja: 17.10.2018, 20:24
Związki zawodowe na razie dość ostrożnie oceniają opinię TK.

Związki zawodowe na razie dość ostrożnie oceniają opinię TK.źródło: ShutterStock

Przepisy powinny przewidywać możliwość wypowiadania regulaminu wynagradzania – sygnalizuje Trybunał Konstytucyjny. O doprecyzowanie przepisów będą walczyć pracodawcy.

Obecne przepisy dotyczące obowiązywania regulaminów wynagradzania zawierają lukę prawną. Nie określają jednoznacznie, czy takie akty mogą być jednostronnie wypowiedziane przez pracodawcę lub związek zawodowy. Dlatego Trybunał Konstytucyjny zdecydował się na przekazanie Sejmowi i Senatowi uwag w sprawie uregulowania tych kwestii. Taką zmianę k.p. popierają pracodawcy.

– Będziemy zabiegać o doprecyzowanie przepisów w kierunku wskazanym przez TK. W firmach, w których działają związki zawodowe, regulamin przyjmuje się w porozumieniu z nimi. Zatem przepisy powinny przewidywać możliwość jego jednostronnego wypowiedzenia – tłumaczy prof. Jacek Męcina, przewodniczący zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego (RDS), ekspert Konfederacji Lewiatan.

Treść regulaminu wynagradzania

Treść regulaminu wynagradzania

źródło: Dziennik Gazeta Prawna


Pozostało jeszcze 62% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane