statystyki

Słaba kondycja spółki? Można obniżyć wynagrodzenia

autor: Artur Radwan19.07.2018, 20:00
SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia

SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzeniaźródło: ShutterStock

Pracodawca może uchylić regulamin wynagradzania i ustanowić nowy wbrew związkom zawodowym. Na tej podstawie może zmieniać warunki zatrudnienia pracowników. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

W spółce obowiązywał regulamin wynagradzania pracowników, który został wprowadzony w życie jednostronnie przez pracodawcę.

Związki zawodowe nie wyraziły na to zgody, oceniając, że jest on niekorzystny finansowo dla pracowników.

Po przeliczeniu płac według obowiązującego regulaminu i projektu nowego doszły do wniosku, że globalna wysokość wynagrodzenia zostanie znacznie obniżona (o ok. 30 proc.).


Pozostało 77% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane