statystyki

Regularne absencje chorobowe mogą być podstawą do zwolnienia z pracy

autor: Jadwiga Sztabińska30.06.2018, 18:00
praca, choroba, pracownik

Czy pracownik przebywający rokrocznie na zwolnieniu lekarskim może zostać zwolniony?źródło: ShutterStock

Pracownica choruje systematycznie od 2014 r. Rokrocznie przebywa na zwolnieniach lekarskich średnio ponad 50 dni. Jej nieobecność za każdym razem dezorganizuje pracę zespołu, którego jest członkiem. Pozostali przejmują w tym czasie jej obowiązki albo zatrudniamy kogoś na zastępstwo, w zależności od obłożenia zadaniami. Jest to szalenie uciążliwe, dlatego chcemy pożegnać się z chorującą regularnie pracownicą. Czy można uzasadnić wypowiedzenie jej umowy o pracę wyłącznie powtarzającymi się absencjami?

Tak, częste lub długotrwałe nieobecności pracownika wywołane chorobą mogą być wyłączną przyczyną wypowiedzenia. Nawet absencje z poprzednich lat będą mieć znaczenie dla zasadności rozwiązania umowy o pracę w tym trybie. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2017 r. (sygn. akt I PK 290/16).

Wbrew celowi zatrudnienia

Zasadność wypowiedzenia jest przez sądy oceniana w kontekście istoty i celu stosunku pracy. Wraz z jego nawiązaniem powstaje bowiem zobowiązanie pracownika do świadczenia pracy, a pracodawcy – do wypłaty w zamian wynagrodzenia. Trwanie stosunku pracy, gdy pracownik nie wykonuje swoich obowiązków, jest więc sprzeczne z jego celem (por. np. wyroki SN: z 4 grudnia 1997 r., sygn. akt I PKN 422/97, OSNAPiUS 1998/20/600 i z 29 września 1998 r., sygn. akt I PKN 335/98, OSNAPiUS 1999/20/648 oraz postanowienie z 29 marca 2005 r., sygn. akt II PK 300/04). Jeśli więc pracownik często lub/i długo choruje, zatrudnienie jest bezprzedmiotowe, a wobec tego pracodawca ma podstawę do jego zakończenia. Również jeśli pracownik nienagannie wykonuje swoje zadania wtedy, gdy jest w pracy. Ale uwaga! Każda sprawa, jeżeli trafi na wokandę, jest prześwietlana indywidualnie.

Sąd może stanąć po stronie pracownika, gdy stwierdzi, że doszło do naruszenia zasad współżycia społecznego i w konsekwencji zakwalifikuje wypowiedzenie jako nadużycie prawa ze strony pracodawcy. [ramka] Tak może być w sytuacji, gdy choroby zatrudnionego są rezultatem rażącego nieprzestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracodawcę (wyrok SN z 28 października 1998 r., sygn. akt I PKN 398/98, OSNAPiUS 1999/23/751) albo stosowania przez niego mobbingu (wyrok SN z 30 maja 2017 r., sygn. akt II PK 125/16).


Pozostało jeszcze 67% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (8)

  • Inspektor Pracy(2018-07-01 08:50) Zgłoś naruszenie 160

    No cózjeżeli była chora to moze po to sie ubezpieczała? a może zwrócic jej składki na L-4 skoro ja chcecie karnie zwalniac? Prezes ZUS jak je inkasował na swoje gaże to chyba nie liczył ,że nie będzie chorowała!

    Odpowiedz
  • Ten art jest sponsorowany(2018-07-02 08:51) Zgłoś naruszenie 70

    dlaczego pracodawca płaci wynagrodzenie choroboiwe ? skoro nie jest ubezpieczycielem --może autor odpowie.

    Odpowiedz
  • korina(2018-07-01 19:40) Zgłoś naruszenie 70

    Figa z makiem. Jak się ma dobre układy z szefem, to można w kółko "chorować", a i tak zwolni się osobę, która nie opuściła ani jednego dnia, bo tamta pierwsza jest "bardzo cennym pracownikiem".

    Odpowiedz
  • Antek(2018-07-01 17:58) Zgłoś naruszenie 70

    Mam ponad 30 lat pracy i nigdy nie byłem na zwolnieniu lekarskim bo jestem zdrowy. Jak można kogoś zwolnić z pracy dlatego że choruje, przecież składki chorobowe płaci. Trzeba tylko sprawdzić na co choruje bo chyba nie na katar.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Wszytko(2018-07-02 08:18) Zgłoś naruszenie 50

    to jest zwykłay teroryzm napedzany przez ubezpieczycieli aby mieli zyski. Niech lepiej pracodawcy zapytają sie przez lewiatana Rządu ,dlaczego to Oni maja płacić wynagrodzenie chorobowe przez 30 dni skoro nie inkasuja składki?

    Odpowiedz
  • Minister Spraw(2018-07-03 09:52) Zgłoś naruszenie 40

    Uwazam,ze w sprawiedliwym państwie prawa w przypadku zwolnienia z pracyfaktycznie chorego pracownika nawet jeżeli będzie chorowal często powinien mieć zwrócone wszystkie skałdki ZUSjakie wpłacił gdyz system ubezpieczeniowy w obec Niego dopuszcza się naduzycia.

    Odpowiedz
  • T1000(2018-07-01 22:15) Zgłoś naruszenie 14

    Czy to oznacza, że Nowogrodzka a ostatnio coraz częściej Szaserów zostanie zwolniona, czy też wszystkie świnki są równe, ale niektóre równiejsze???

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane