statystyki

Instytucja religijna nie może zwolnić rozwodnika

autor: Łukasz Guza12.06.2018, 07:34; Aktualizacja: 12.06.2018, 09:30
zwolnienie, praca

Rzecznik generalny podkreślił, że związki wyznaniowe mogą egzekwować dodatkowe wymogi w stosunku do swoich pracowników.źródło: ShutterStock

Instytucja religijna nie może zwolnić pracownika jedynie z uwagi na to, że jest on rozwiedziony i zawarł kolejne małżeństwo bez unieważnienia wcześniejszego ślubu kościelnego. Wynika to z opinii Melchiora Watheleta, rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE.

Sprawa, którą zajmuje się TSUE, dotyczy ordynatora oddziału chorób wewnętrznych w katolickim szpitalu w Dusseldorfie (Niemcy). Placówkę prowadzi spółka będąca pod kontrolą archidiecezji w Kolonii. Rozwiązała ona umowę z lekarzem, gdy okazało się, że ponownie zawarł on ślub cywilny (po orzeczeniu rozwodu, ale bez unieważnienia poprzedniego małżeństwa zawartego w obrządu katolickim). Pracodawca podkreślił, że zgodnie z prawem kanonicznym małżeństwo katolika, bez unieważnienia poprzedniego związku, jest nieważne. Dodatkowo działanie zatrudnionego było niezgodne z regułami ustanowionymi przez Kościół w Niemczech, zgodnie z którymi życie osobiste pracowników kościelnych sprawujących funkcje kierownicze powinno świadczyć o przestrzeganiu zasad doktryny katolickiej.


Pozostało 60% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane