statystyki

Chcesz zwolnić pracownika? Nie możesz zwlekać zbyt długo

autor: ŁG22.02.2018, 06:16; Aktualizacja: 22.02.2018, 07:08
zwolnienie, praca

Jeśli chodzi o okres „ważności” przyczyny wypowiedzenia, w orzecznictwie proponuje się, aby wskazany w art. 113 par. 1 k.p. termin zatarcia ukarania karą porządkową był w tym względzie wyznacznikiem.źródło: ShutterStock

Czy podejmując decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę, firma musi się spieszyć? Kodeks pracy nie przewiduje żadnego granicznego terminu na dokonanie tej czynności. Czy to oznacza, że pracodawca ma w tym zakresie pełną swobodę?

Pracodawca nie jest związany jakimkolwiek terminem na dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę, w szczególności nie jest ono uzależnione od czasu, jaki upłynął od zdarzeń, które stanowią podstawę do wymówienia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem brak jest odpowiednika art. 52 par. 2 kodeksu pracy, który przewiduje miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających takie zwolnienie).


Pozostało 64% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane