statystyki

Niepoinformowanie o nieobecności uzasadnia dyscyplinarkę

autor: ŁG08.02.2018, 16:00
zwolnienie bezrobotny dokumenty

Pracownik może skorzystać z środków porozumiewania się na odległość, jak również przekazać informację za pośrednictwem innej osobyźródło: ShutterStock

Pracownik musi niezwłocznie zawiadomić firmę o nieobecności w pracy, najpóźniej w drugim dniu absencji. Jakie konsekwencje wiążą się z niedopełnieniem tego obowiązku?

Istotny jest sposób określenia terminu, w jakim zatrudniony ma obowiązek poinformować pracodawcę o nieobecności. Powinien to zrobić niezwłocznie. Nie może zatem czekać do drugiego dnia absencji, mimo że przepisy zezwalają na przekazanie wspomnianej informacji najpóźniej w tym terminie. Wskazują one bowiem jedynie maksymalny czas, w którym wiadomość powinna dotrzeć do firmy. Dotyczy on przypadków, w których niezwłoczne przekazanie informacji było niemożliwe.


Pozostało jeszcze 61% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane