statystyki

Czas pracy: Resort rodziny wyjaśnia kolejne wątpliwości

autor: Łukasz Prasołek04.01.2018, 09:22; Aktualizacja: 04.01.2018, 09:46
zegar, czas

Kodeks pracy daje pracodawcom możliwość przewidzenia jednej przerwy niewliczanej do czasu pracy, która może trwać do 60 minut i służy zjedzeniu lunchu lub załatwieniu spraw osobistychźródło: ShutterStock

Niewliczana do czasu pracy 60-minutowa przerwa na lunch może być wykorzystywana we wszystkie dni pracy lub tylko od poniedziałku do piątku. Z kolei dla zarabiających płacę minimalną oddanie czasu wolnego nie zawsze pozwoli na zmniejszenie pensji

PROBLEM 1

Przerwa niepłatna różnie wykorzystywana

Kodeks pracy daje pracodawcom możliwość przewidzenia jednej przerwy niewliczanej do czasu pracy, która może trwać do 60 minut i służy zjedzeniu lunchu lub załatwieniu spraw osobistych. Zgodnie z art. 141 k.p. przerwa ta musi być wprowadzona w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy, zaś u małych pracodawców w umowach o pracę (a nie w obwieszczeniu o czasie pracy). W praktyce najczęściej jest ona łączona z 15-minutową przerwą przysługującą pracownikowi, gdy jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. 

Kodeks pracy nie zawiera żadnych szerszych regulacji na temat zasad przysługiwania takiej przerwy, a więc zgodnie ze stanowiskiem resortu rodziny z 7 grudnia 2017 r. decyzja należy tu do pracodawcy. Niemniej zasady te powinny być opisane w przepisach wewnątrzzakładowych. Ministerstwo wskazuje co najmniej trzy możliwości:

wprzerwa przysługuje tylko w dni pracy planowane harmonogramem,

wprzerwa przysługuje w wybrane dni tygodnia,

wprzerwa przysługuje we wszystkie dni pracy – planowane i dodatkowe.

PROBLEM 2

Odbiór wolnego nie obniża pensji minimalnej


Pozostało 78% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane