Pracownik pod kontrolą: Pracodawca będzie mógł pozyskiwać dane biometryczne

autor: Łukasz Guza30.08.2017, 07:13; Aktualizacja: 30.08.2017, 13:56
Obecnie przepisy k.p. nie określają, jakie sposoby nadzoru nad pracą są dopuszczalne.

Obecnie przepisy k.p. nie określają, jakie sposoby nadzoru nad pracą są dopuszczalne.źródło: ShutterStock

Pracodawcy będą mogli pozyskiwać dane biometryczne zatrudnionych. Przy okazji tych zmian należałoby szerzej uregulować zasady nadzoru nad załogą.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (4)

  • Qwerty(2017-08-30 08:55) Zgłoś naruszenie 60

    "...ciężko mówić o dobrowolności przy składaniu oświadczenia woli – wskazuje Katarzyna Dulewicz.". Pani mecenas, czyż byśmy mieli do czynienia z systemem niewolniczym?

    Odpowiedz
  • Borys(2017-08-30 09:30) Zgłoś naruszenie 70

    I to niewolnictwo w pracy to od 1989 coraz lepiej się rozwija pod nazwą autsortsing to można wynajmować sprzedawać wypożyczać pracowników do woli nawet ich zgoda nie jest potrzebna i sądu pracy to sankcjonuja ze jest ok pracodawca zadowolony A pracownik nie musi

    Odpowiedz
  • No (2017-08-30 10:40) Zgłoś naruszenie 60

    Kiedy czytam takie artykuły moja opinia o pracodawcach jest jak najgorsza.Już mamy koszmarne doświadczenia historyczne z numerami na ludzkich przedramieniach!Opamiętajcie się wreszcie i traktujcie ludzi z szacunkiem,a nie jak niewolników na elektronicznych smyczach!Efekt będzie zdecydowanie lepszy.Wedlug mnie ewidencja czasu pracy wg powyższych sposobów nie będzie zbyt powszechna-z oczywistych przyczyn znanych wszystkim...Ileż by nagle trzeba było zapłacić nadgodzin...Jesteśmy ludźmi i zawsze musimy o tym pamiętać!Wszyscy.

    Odpowiedz
  • A. L. K.(2017-09-05 16:57) Zgłoś naruszenie 40

    Biometria nie rozwiąże problemów ewidencji pracy w przypadku nieuczciwych pracowników a stworzy istotne ryzyko naruszenia prywatności przez nieuczciwych pracodawcow. Pamiętajmy o zasadzie proporcjonalności i tym że oszczędności wielu pracodawców mogą doprowadzić do stosowania kiepskiej jakości systemów biometrycznych

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane