statystyki

Co oznacza praca przeciętnie pięć dni w tygodniu

autor: Marek Rotkiewicz04.05.2017, 09:45; Aktualizacja: 04.05.2017, 10:57
Pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania dnia wolnego od pracy innego niż niedziela na sobotę

Pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania dnia wolnego od pracy innego niż niedziela na sobotęźródło: ShutterStock

Jedną z reguł, na których kodeks pracy opiera rozliczanie czasu pracy, jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Najprościej mówiąc, wynika z niej, że w przyjętym okresie rozliczeniowym pracownik nie musi w każdym tygodniu mieć dwóch dni wolnych, a praca może się odbywać tylko przez pięć dni. Liczba dni pracy może się rozkładać na poszczególne tygodnie różnie, byle w okresie rozliczeniowym taka właśnie średnia tygodniowa została zachowana.

Dziś piąty odcinek cyklu, w którym krok po kroku tłumaczymy zawiłości czasu pracy. W pierwszych publikacjach wyjaśniamy najbardziej podstawowe pojęcia dotyczące tej problematyki, kluczowe dla zrozumienia bardziej zaawansowanych kwestii.

Poprzednie artykuły w cyklu ukazały się w Kadrach i Płacach:

● 9 marca 2017 r.: „Czas pracy – czas start! Jak rozumieć podstawowe pojęcia” (DGP nr 48/2017),

● 30 marca 2017 r.: „Doba i tydzień w przepisach o czasie pracy nie zawsze kalendarzowe” (DGP nr 63/2017),


Pozostało jeszcze 82% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane