Firmy: Zasiłek dla pracownic tymczasowych zamiast pensji

autor: Łukasz Guza20.02.2017, 07:39; Aktualizacja: 20.02.2017, 08:12
ciąża, kobieta w ciąży

Agencje obawiają się przede wszystkim tego, że nie znajdą pracodawców użytkowników, którzy będą zainteresowani zatrudnieniem ciężarnych i zaoferują odpowiednie warunki pracy.źródło: ShutterStock

W tym tygodniu odbędzie się pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zakłada on, że umowy, które miałyby się rozwiązać po trzecim miesiącu ciąży pracownicy, z mocy prawa będą przedłużane do dnia porodu (kobiety zyskałyby więc gwarancję wynagrodzenia do czasu narodzin dziecka oraz zasiłek macierzyński po tej dacie).

Cztery reprezentatywne organizacje pracodawców (Pracodawcy RP, Konfederacja Lewiatan, BCC, Związek Rzemiosła Polskiego) zaapelowały jednak – po raz kolejny – o zmianę tej propozycji. Nie chcą pozbawiać pracownic tymczasowych ochrony w okresie ciąży i po porodzie, ale proponują zapewnić pomoc w innym trybie. Ich zdaniem projekt powinien przewidywać nowelizację ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 372 ze zm.). Pracodawcy proponują, aby w razie rozwiązania umowy po trzecim miesiącu ciąży pracownicy tymczasowej przysługiwał – do dnia porodu – zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (jeśli agencja pracy tymczasowej nie jest w stanie zapewnić jej zatrudnienia u pracodawcy użytkownika w tym czasie). Po urodzeniu dziecka kobiecie miałby przysługiwać zasiłek macierzyński (pomimo tego, że po trzecim miesiącu ciąży z powodu rozwiązania umowy ustało ubezpieczenie chorobowe). Tylko takie rozwiązanie – zdaniem firm – nie pogorszy drastycznie sytuacji na rynku pracy tymczasowej oraz nie ograniczy kobietom dostępu do zatrudnienia. Z obecnych przepisów wynika, że koszt przedłużenia umowy (wynagrodzenie, ewentualne 33 pierwsze dni chorobowego) poniosą agencje zatrudnienia.


Pozostało jeszcze 47% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • uchylić ta ustawę w całości(2017-02-20 08:23) Zgłoś naruszenie 00

    Ustawa o pracy tymczasowej - to zalegalizowany sposób pozbawiania pracowników ich praw.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane