Kontrowersyjna byłaby nawet legalność i uzasadnienie zmiany rodzaju zatrudnienia radcy prawnego na inne zatrudnienie (z naruszeniem ustawowego statusu prawnego i ustrojowych odrębności zatrudnienia radcy prawnego) w drodze wypowiedzenia zmieniającego stosunek pracy radcy prawnego, który może zajmować inne stanowisko pracy wyłącznie wtedy, gdy wyraźnie zaakceptuje propozycje innego rodzajowo („nieradcowskiego”) zatrudnienia, świadomie rezygnując z ustrojowych uprawnień i gwarancji ustawowo przypisanych do wykonywania zawodu radcy prawnego.

Wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 2014 r. (Sygn. akt I PK 181/13).

Czytaj więcej w eDGP.