Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Dziś, czwartego grudnia, Komisja Finansów Publicznych negatywnie zaopiniowała poselską poprawkę zgłoszoną podczas drugiego czytania do projektu budżetu państwa. Poprawka zmniejsza środki m.in. na wynagrodzenia dla pracowników sądów o około dziewięćdziesiąt pięć milionów złotych, a łącznie w sądownictwie powszechnym o sto sześćdziesiąt pięć milionów złotych.
Zaoszczędzone środki miały zostać przeznaczone na szkolnictwo wyższe i naukę, turystykę, Agencję Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencję Wywiadu, wyznania religijne, mniejszości narodowe i mniejszości etniczne oraz na programy „Moc Małych Społeczności” i „Polski Inkubator Rzemiosła”.
O tym jednak, czy poprawka zostanie przyjęta, czy nie, zdecydują posłowie podczas trzeciego czytania, które prawdopodobnie odbędzie się jeszcze dziś wieczorem.
Protest przeciwko poprawce
Przeciwko poprawce protestują liczne organizacje, w tym Komisja Międzyzakładowa Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury, Stowarzyszenie Sędziów Themis. Przedstawiciele tych organizacji podkreślają, że w projekcie budżetu na 2026 r. rząd przewidział jedynie trzyprocentowy wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Jak zaznaczają, kluczowe są dla nich dodatkowe środki wykraczające poza tę trzyprocentową waloryzację, ponieważ tylko one pozwalają podnieść pensje osobom zarabiającym niewiele ponad płacę minimalną, sfinansować awanse i dodatki, bez których system pozostaje w stagnacji. To właśnie te środki zostały usunięte wskutek poprawki numer dziewięć.
Obawy dotyczące zamrożenia wynagrodzenia
Od lat trwa walka o podwyżki w sądach. Obecnie wynagrodzenia wynoszą: urzędnik sądowy około 5 500 zł brutto, asystent sędziego około 6 500 –9 000 zł brutto, specjalista lub kierownik opiniodawczego zespołu sądowych specjalistów około 7 000–9 000 zł brutto. W prokuraturach płace są na podobnym poziomie.
Duża część pracowników, zwłaszcza w najniższych grupach, zarabia niewiele ponad płacę minimalną, a wynagrodzenia są spłaszczone. To oznacza, że system płac nie premiuje doświadczenia, kwalifikacji ani realnego zakresu obowiązków.
