Zleceniobiorca, który 1 września 2022 r. podjął pracę na podstawie umowy zlecenia, 5 września został zgłoszony przez płatnika do obowiązkowych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Po miesiącu pracy, 5 października, zleceniobiorca zgłosił płatnikowi chęć przystąpienia również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jakie obowiązki w związku z tym ma płatnik? W jakim terminie i w jaki sposób zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia chorobowego, a także jak rozliczyć składkę chorobową – czy powinna być pomniejszona proporcjonalnie za część miesiąca, kiedy zleceniobiorca nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, czy nie? Wynagrodzenia są płatne do 10. dnia miesiąca następnego. Czy pierwszą składkę chorobową pobrać z wynagrodzenia za wrzesień wypłacanego w październiku? Jeśli zleceniobiorca zachoruje np. w listopadzie czy grudniu, z jakich miesięcy ustalić podstawę zasiłku (osoba ta do końca sierpnia br. była w stosunku pracy)?
odpowiedź
Jeśli zleceniobiorca wyraził wolę przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od dnia 5 października, to płatnik powinien nie później niż tego dnia przesłać do ZUS nowe zgłoszenie ZUS ZUA zleceniobiorcy do wszystkich ubezpieczeń od 5 października. Uprzednio należy dokonać wyrejestrowania osoby z dotychczasowych ubezpieczeń. Podstawa wymiaru składki chorobowej za październik będzie taka sama jak podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowej, jeżeli odpłatność za wykonywanie zlecenia określono w umowie kwotowo, w kwotowej lub akordowej stawce godzinowej albo prowizyjnie.
Na wniosek
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia, która nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu i zdrowotnemu. Obowiązek ubezpieczeń obejmuje okres od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Zgłoszenia do poszczególnych rodzajów ubezpieczeń dokonuje zleceniodawca jako płatnik w terminie siedmiu dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń, tj. od dnia rozpoczęcia wykonywania zlecenia, na druku ZUS ZUA z kodem rozpoczynającym się cyframi 0411xx. Ubezpieczenie chorobowe w przypadku zlecenia jest dobrowolne i zleceniobiorca podlega mu na swój wniosek. Przy czym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić jedynie osoby, które objęte są obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi. Zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego następuje w dowolnym, wybranym przez zleceniobiorcę terminie, nie wcześniej jednak niż od daty złożenia wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem. Przy czym, jeżeli zleceniodawca dokona zgłoszenia do ubezpieczeń obowiązkowych oraz do dobrowolnego chorobowego w terminie siedmiu dni od daty rozpoczęcia wykonywania zlecenia, to objęcie tym ubezpieczeniem nastąpi od dnia wskazanego w tym zgłoszeniu. [przykład 1]
W omawianej sytuacji zleceniobiorca, który wykonuje zlecenie od 1 września br., został najpierw zgłoszony tylko do obowiązkowych ubezpieczeń i zgłoszenie zostało dokonane terminowo, tzn. w ciągu siedmiu dni od daty rozpoczęcia współpracy. Na początku kolejnego miesiąca, tj. 5 października, wykonawca wystąpił do zleceniodawcy z wnioskiem o objęcie go również ubezpieczeniem chorobowym, tj. od 5 października. Od tego dnia zleceniobiorca będzie w ubezpieczeniu, jeżeli wniosek w postaci zgłoszenia zostanie złożony tego właśnie dnia w ZUS. W tej sytuacji zleceniodawca powinien najpierw wyrejestrować zleceniobiorcę z dotychczasowych ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA od dnia 5 października i zgłosić go ponownie na druku ZUS ZUA – również od 5 października – do wszystkich ubezpieczeń, tzn. emerytalnego, rentowych, wypadkowego oraz dobrowolnego chorobowego i zdrowotnego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.