statystyki

Jak chronieni są pracownicy w wieku przedemerytalnym

autor: Tomasz Zalewski10.09.2014, 07:20; Aktualizacja: 10.09.2014, 08:32
Emeryt

Co, jeżeli pracodawca planuje przeprowadzić zwolnienia grupowe?źródło: ShutterStock

Wydłużenie wieku emerytalnego potęguje obawy, że nie wszyscy będą mogli doczekać go w miejscu pracy. Ustawodawca chroni jednak starszych pracowników.

Czy firma może zmienić warunki płacy?

Pan Andrzej korzysta z ochrony przedemerytalnej. Ze względu na trudną sytuację firmy pracodawca negocjuje ze związkami zmiany w układzie zbiorowym pracy. Prawdopodobnie w wyniku zmian w zakładowym prawie załoga straci sporą część dodatków. Czy te niekorzystne zmiany dotkną także osoby chronione?

Wprawdzie ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym dotyczy także zakazu wręczania pracownikowi wypowiedzeń zmieniających dotyczących warunków pracy i płacy, ale przewiduje pewne wyjątki. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy, lub tej ich grupy, do której chroniony należy.

Pracownikowi chronionemu można również zmienić warunki zatrudnienia ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Podstawa prawna


Pozostało jeszcze 83% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • Znawca(2014-09-10 11:49) Zgłoś naruszenie 30

    W wieku przedemerytalnym chronieni są tylko uprzywilejowani Tuskoebusa.
    Których Górników w wieku 32 lat Kopalnia urlopuje przez rok , do wieku emerytalnego 43 lat.

    Odpowiedz
  • 63latek(2015-03-31 21:12) Zgłoś naruszenie 30

    Ochrona ale czego.Pracodawca chroni swój tyłek a stary pracownik jest traktowany jak niepotrzebny balast często pomijany przy podwyżkach bo nie jest tak wydajny jak młody.Taka ochrona jest niepotrzebna a potrzeba prawa które uwzględnia długoletni staż pracy do otrzymania emerytury i zwolnienia miejsc pracy młodym ludziom a nie wysyłanie ich na emigracje z własnego kraju.

    Odpowiedz
  • 63latek(2015-03-31 21:12) Zgłoś naruszenie 10

    Ochrona ale czego.Pracodawca chroni swój tyłek a stary pracownik jest traktowany jak niepotrzebny balast często pomijany przy podwyżkach bo nie jest tak wydajny jak młody.Taka ochrona jest niepotrzebna a potrzeba prawa które uwzględnia długoletni staż pracy do otrzymania emerytury i zwolnienia miejsc pracy młodym ludziom a nie wysyłanie ich na emigracje z własnego kraju.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Polecane